浅谈不同类型图书馆员工作满意度分析(5)

　　　组织氛围满意度方面，高校馆显著低于馆和其他类型。

　　工作量满意度方面，公共馆明显低于高校馆。这是因为公共馆没有寒暑假，休假时间少于高校馆，工作量相对较大，工作量满意度自然较低。

　　馆型维度在公平满意度、获得满意度、工作价值感和者满意度4个分指标上均无显著差异。

　　1．8地区维度

　　如表8所示，地区维度在工作满意度总指标上没有显著差异，但是在公平满意度、获得满意度和组织氛围3个分指标上差异显著。

　　公平满意度方面，东北显著高于北京、西部、中部、东部及东南沿海。虽然和北京、东部及东南沿海和中部的一些图书馆相比，东北的发展与环境在一定程度上限制了图书馆的发展，但东北人与生俱来的开朗豪爽、随遇而安的性格，使得他们对自己的工作比较满意，并相信出色的表现能够获得对等的职位或薪水。

　　获得满意度方面，东部及东南沿海显著高于北京、中部和西部。这是因为东部及东南沿海地区经济条件好，各级政府对图书馆发展的投入较大，这些优势都有利于图书馆的发展，因此，东部及东南沿海的图书馆员更满意于自己工作所获得的回报；而北京虽然较东部及东南沿海地区具有更大的和经济优势，可工作和生活的压力也更大，重压之下，图书馆员总会觉得自己的收入增加太少或晋升机会太少，更容易对工作所获得的回报产生不满。

　　组织氛围满意度方面，北京显著低于东北、中部和西部，中部显著高于东部及东南沿海。

　　地区维度在工作价值感、工作量满意度和管理者满意度3个分指标上均无显著差异。

　　2结语

　　图书馆员工作满意度是图书馆资源管理的一项重要的指标，图书馆员工作满意度的提高，必然会带来工作积极性和绩效水平的提高。因此，图书馆管理者在进行管理和制定职业生涯规划时，应当从薪酬、晋升机制、管理者、利益、奖励、操作程序、工作环境、工作本身和社会交往等方面综合考虑，从不同角度人手，切实提高当今图书馆员的工作满意度，进而建立起组织和个人之间良好的心理契约，推动图书馆事业的和谐发展。