人类绩效技术及其在企业中的应用
2015-09-29 01:34
导读：经济管理论文论文，人类绩效技术及其在企业中的应用在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教论文网提供各种参考范例：组织的战略目标确定以后，其基本任务便随之确定。接下来能够体现组织竞争力
组织的战略目标确定以后，其基本任务便随之确定。接下来能够体现组织竞争力的核心要素便是完成基本任务的效益和效率，这一点突出表现为员工和组织的绩效水平，比如产品和服务的质量生产本钱、创新并将新产品和服务投进市场的速度等。无论是学术界，还是企业界，都试图找到改进和进步绩效的方法，并做了很多有益的尝试，取得了明显的成效。但组织在寻找和运用改进绩效的方法时，往往在没有进行系统的绩效分析的情况下，就匆匆进行组织干预，而且所用的干预手段经常是单一的，结果是治标不治本。事实上，组织是一个整体，无论是组织绩效，还是组织中个体绩效的改进，都应该首先对各种制约要素，及其相互关系进行系统分析，并在此基础上产生综合的干预方案加以实施。这就是近几年在西方发达国家治理界发展很快的新兴应用学科――人类绩效技术（human
