企业家职业化的素质制约因素分析
2015-12-12 01:09
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企业家职业化的素质制约因素分析
2001-09-17
企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：其一对社会来讲，职业化是社会分工的表现；其二企业家职业化对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自已的毕生事业来追求。作为现代企业的经营治理专家，企业家不同于一般意义上的厂长、经理，他们具有适应市场经济要求的创新治理知识和技能，以其经营治理资产的技能受雇于资产所有者。从职业资格看，现代企业家不是由上级主管部分行政任命，而是由企业董事会根据企业家本身的素质、才能、经历，借助企业家市场中介而聘任；从职业目标来看，职业企业家经营治理企业的目标不是当局长、部长，企业家追求的主要是较高的个人收进和自身人力资本（包括知识、才能、社会地位等）的增值。
我国企业家队伍是在十一届三中全会以后，全面实行改革开放，全力进行经济建设，企业组织的改革不断深进的过程中产生的。严格地讲，中国目前尚未形成一个职业化的企业家阶层。这一方面是由于我国的企业干部制度相对滞后，企业家职业化的治理体制和企业家人才市场尚未建立和形成，另一方面，我国企业经营者内在素质的欠缺，亦使他们难以顺利实现向职业企业家的角色转换。我国企业经营者职业角色素质的欠缺主要表现在：
一、
