国有企业经营者激励现状分析与题目对策(3)
2015-12-19 01:00
导读：股票期权将高级治理职员的薪酬与公司长期利益联系起来，鼓励他们在对公司的经营题目进行决策时，更多地关注公司的长远发展，而不是仅将留意力集中
股票期权将高级治理职员的薪酬与公司长期利益联系起来，鼓励他们在对公司的经营题目进行决策时，更多地关注公司的长远发展，而不是仅将留意力集中在短期财务指标上，于是股票期权成了西方很多至公司的选择。其好处是显而易见的。第一，与年薪制偏向于照顾短期利益相比，股票期权具有长期报酬的特点。第二，可大大压缩公司用于分配的现金，减轻公司现金流的压力。第三，可以避免交纳过高的税收。第四，改善治理结构、促进稳健经营。第五，激励经营者，减少代理本钱。
在我国，部分上市公司已开始尝试股票期权制，对深化企业改革起到了导航和推动作用。如天津泰达股份有限公司已推出我国a股上市公司第一部《股权激励机制实施细则》，该公司将提取年度利润的0．2％作为激励基金，用于为激励对象购买泰达股份的流通股票，并作相应冻结。另外，2000年10月，国家财政部选择了上市公司中的“中国联通”和中关村“联想”第8家企业作为试点单位，实行“股票期权制”。下一步，财政部还将在全国的高新技术开发区中选择企业，进一步推广股票期权制。国内很多企业也正纷纷酝酿着实行股票期权制，股票期权作为一种新型、有效的激励方式，必将成为高层治理职员激励机制的主流。
股票期权在解决企业代理题目、激励经营者方面无疑是非常有效的。但在我国，它究竟还是一个新生事物，在现有的市场和法律环境基础上，对国有企业实施股票期权制度还存在一定困难。第一，资本市场的不完善。我国目前国有上市企业数目未几，大部分国企是非股份企业，在这些企业推行股票期权还需进一步的探索和研究。第二，目前国内股票市场投机性很大，股价无法完全反映公司经营状况和赢利能力。因而如何使股价更好地反映公司的长期发展状况，将经营者的收人与其经营业绩联系起来以达到激励目的，是目前推行股票期权制急需解决的题目。第三，现行法律对股票期权的股票来源和流通都有一定限制，因而推行股票期权要寻找相应的一些方式来解决这类题目。另外，股票期权在实施方面还有其他一些题目有待解决。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网） 任何一个新事物的产生都要经过一个摸索而不断完善的过程。假如等到一切条件都成熟后，再来推行股票期权制，企业将会失往一个实施制度创新而形成竞争上风的机会。因而对于股票期权，我们要敢于实践，不断总结，通过对国外已有制度和国企现状的研究，找到一种适合我国国情的实施方案，这才是国有企业实施股票期权的出路。
作者：
华南理工大学工商治理学院
