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李炳炎与威茨曼两种分享经济理论的比较

2017-09-07 06:51 　　 　　摘要：本文将我国学者李炳炎提出的社会主义分享经济理论与美国学者威茨曼教授提出的西方分享经济理论作了比较全面的比较研究。经过客观的比较分析，在指出两者存在七点共同之处的同时，着重指出两者存在的七方面区别。
　　关键词：分享经济；比较研究；李炳炎；威茨曼
　　
　　一、两种分享经济理论的主要内容及相同点
　　
　　分享经济思想是与利益独占思想相对立的，指各利益集团共享经济利益的一种经济思想。我国学者李炳炎教授在《社会主义成本范畴初探》和《劳动报酬不构成产品成本的内容》两篇文章中，首次提出社会主义分享经济理论的核心观点，即作为新成本价格的生产资料成本价格与企业净收入的概念，工资不进入成本、用净收入分成制取代工资制的观点。该理论否定了传统社会主义经济理论中的工资范畴和利润范畴，突破了旧的理论体系，提出了价值构成新公式：w=c+(v+m)=c+n=新成本价格+净产值。随后，李炳炎教授在《关于建立以净产值为中心的企业核算新体系的设想》中进一步提出将净产值划分为国家收入、企业收入和收入三部分的观点及“净产值分成制”的概念，从而提出完整的社会主义分享经济的理论公式：w=c+n，n=n₁+n₂+n₃；公式中w代表社会主义商品价值，c代表社会主义生产成本，n代表净收入，n₁代表国家收入，n₂代表企业收入，n₃代表收入；调整后的净收入=m的一部分+v，m的另一部分(税收)已事先扣除，如果把m的两部分合起来为(m₁+m₂)，则w=c+(m₁+m₂)+v=c+n=c+(n₁+n₂+n₃)；调整后的净收入=n₂+n₃；调整后净收入的分配，就是从(n₂+n₃)中分别划分出n₂与n₃两部分，即分别划出企业收入与职工收入。在总结理论与实践经验后，李炳炎在《新成本论——一种新的社会主义经济理论及其实践形式》一书中，提出“一种新的社会主义经济理论”，即社会主义分享经济理论，并对新理论进行了全面总结：提出并界定了社会主义分享经济理论的三个基本范畴，即“自主联合劳动”、“需要价值”和“社本”；进一步明确了作为理论总纲的社会主义价值构成论，明确了新价值的三部分划分及其次序；发掘了马克思关于社会主义成本范畴是生产资料成本价格的观点；完善了新生产价格和二次按劳分配论；提出了新的社会主义资金循环公式；应用新成本范畴和净产值范畴建立企业核算体系和新概念成本核算办法与成本控制法；总结了分享经济理论的实践形式，将“企业净收入分成制”作为典型形式。
　　美国经济学家、麻省理工学院经济学教授马丁·L·威茨曼在其1984年所著的《分享经济》一书中，提出了他的分享经济理论。威茨曼认为，资本主义“滞胀”的根本原因在于资本主义现存工资制度的不合理。在工资制经济中，全部利润被资本所有者拿走，工资与企业的经营状况无关，而与某些外在因素相联系。当经济运行健康时，固定工资制可作为一种调节手段，刺激劳动力的有效转移，自动把劳动力从边际价值低的地方转移到高的地方，从而成为在各种不同职业需求间合理配置劳动力的理想工具。然而，一旦经济状况不景气，随着社会总需求的萎缩，由于工资是固定的，厂商出于利润最大化的考虑，只能维持产品的既定价格并通过裁员降低成本，以便保持劳动成本与劳动收益的平衡，而这种决策势必引发资本主义社会的普遍失业，并反过来加深了需求不足，进一步恶化经济运行，最终导致滞胀。为此，“我们要选择一种具有自动抵制失业和通货膨胀功能的报酬机制，即工人的工资与某种能恰当反映厂商经营的指数相联系。”分享经济旨在提高薪酬的可浮动程度，与传统的薪酬制相比，利润分享制下的薪酬水平随市场条件的变化而变化。薪酬水平如能随经济周期的循环而波动，则规模的变化幅度就会缩小，经济衰退期的失业水平就会下降。在分享经济中，企业的劳动成本与企业的产品价格直接挂钩，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，因此，分享经济总是有较少提高价格和较多降低工资的倾向及内在的反通货膨胀的倾向。在固定工资制条件下，工资报酬与企业的人数无关，劳动的平均成本始终等于劳动的边际成本，企业会因雇佣一单位劳动所追加的劳动成本等于追加收入而放弃扩大雇员人数。在分享制条件下，每增加一个工人，其他工人的收入就会稍微下降一点。增加的工人使劳动的边际成本下降，且低于劳动的平均成本，企业追加一小时劳动所带来的收入增加总是大于追加的成本。所以，当劳动力市场上有剩余劳动力时，企业就会选择扩大生产。正因如此，分享经济必然具有扩大和增加生产的倾向。

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