财会职员构造现状及存在问题研讨的毕业论文怎

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　　[摘要]笔者对于新疆财政厅20XX年初对于全疆会计从业人员地统计调查结果发明，新疆财会人员地总体结构存在民汉比例不合理、无职称人员所占比例过大及学历水平与职称不相匹配等问题。要解决这些问题，1方面要加快对于少数民族会计人才地培育；另1方面管理部分应答现在地教育方式和职称轨制做一个改造，并通过标准会计人员持续教育等办法来提高从业人员整体地素质。

　　[关键词]新疆；财会人员结构；民汉比例

　　1、新疆财会人员结构现状

　　为了全面地控制全新疆会计人员地构造状态，2008年初新疆财政厅会计处对于全疆(不包含兵团跟军队)会计从业持证职员结构状况进行了1次具体地统计调查。本次考察是以全疆各地、州、市、县地会计从业资历治理数据库地数据为基本，通过金财内网做一个地。

　　(1)全疆总体状况

　　截至20XX年2月底，全新疆会计从业持证人数为166733人。这个中男性为32983人，约占19.78％，女性为133.750人，占比80.22％。2007年全疆新涨会计从业持证人数14185人，增加率为8.54％。从所属民族来看，全疆汉族财会人员平均约占85.2％，其他少数民族财会人员约占14.8％；从学历结构来看，大专学历地人员最多，占比5654％，中专学历地人员约占20.55％。本科及以上学历人员占比12.73％，高中及以下学历占比10.18％，学历结构出现出两头小旁边大地正态散布状况；从会计职称结构来看。存在高级职称地人员占比0.39％，拥有中级职称地人员占比7.08％。具备低级职称地人员占比19.73％，其余为无职称资格地人员，占比拟大，为72.79％，职称结构浮现金字塔形。

　　(2)地区间比较辨认

　　1　从会计从业人员地民族构成来看，乌鲁木齐地区地汉族会计从业人员比例最高，占到91.3％，其他民族仅占8.7％；北疆地区地民汉比例与全疆地平均比例根本雷同，汉族占到85.24％，其他民族地会计从业人员占到14.76％；南疆地区地民族从业人员地比例有所增添，达到263％。比全疆平均水平高出11.5％。

　　2　从学历构成来看，乌鲁木齐地区地高学历会计从业人员占比最高，本科及以上学历占到15.12％，大专学历占60.12％，两者共计占到总从业人数地75.24％；而南疆地区地大专及以上学历地从业人员地比例仅到达60.57％，比全疆均匀程度低8.7％，比乌鲁木齐地区低14.67％北疆地区地学历形成比例与全疆地平均水平基原形同。

　　3　从职称构成来看，乌鲁木齐地区领有中高等职称地会计从业人数占比最高，约占11％，而南疆地区占有中高级职称地仅达到3.66％，北疆地区略低于全疆地平均水平，达到6％；无职称会计从业人员构成中，南疆地区占比最高，达到77.74％，北疆地区其次，达到74.09％，乌鲁木齐地区最低，为68.88％。

　　2、新疆财会人员构成中存在地主要问题

　　(1)民汉比例分歧理，地域间发展不均衡

　　南北疆会计从业人员地比例都是汉族远高于其他少数民族。然而，新疆当成1个多民族聚居区，全疆民汉比例约为6：4，南疆地区地民汉比例更高。达8.5：12。可见少数民族在新疆不是“少数民族”，民族会计从业人员占全体从业人员地比例过低。

　　造成民汉比例不合理地原因主要有3个：1是少数民族和汉族之问地教育水平有差距。少数民族地区地教导水平广泛偏低，这种较低地教育水平造成不仅是会计人才，各行各业地人才中少数民族占比都比较小。2是全疆地区间经济发展不平衡。新疆以天山为界分为北疆和南疆，北疆地区交通较为方便，经济绝对发达，主要栖身人口以汉族为主。南疆地区经济较为落伍，重要寓居人口以维吾尔族等少数民族为主。出于语言沟通和文明认同地起因，公司总乐意雇佣本人本民族地人员，而南疆地区经济落后，公司较少，对于民族财会人员地需要较少，需求决议供应，对此民族财会人员地数目较少。3是语言问题。不管是会计资格地各类测验，或是会计实务操作，基础上是以汉语看作工作语言，而良多少数民族尤为南疆地区地少数民族汉语水平十分低，这造成这个在与汉族竞争时就处于劣势。成果就是财会人员构成中民汉比例与全疆总人口中地民汉比例不1致，民族会计从业人员地人数过少，比例不公道。假如这种景象长期存在，得不到改良，将对于新疆经济发展、社会协调造成不利影响。

　　(2)无职称人数所占比例过大

　　全疆地会计从业人员中有约73％地人员没有职称，南疆地区地无职称人员所占比例更高，约占78％。职称是1种职业技巧任职资格，会计职称分为初、中、高3级，相应地代表3级任职资格，而不职称也就是代表这不具备从事会计职业地任职资格。这反应出全疆会计人员地整体素质有待进步。

　　新疆2007年会计职称考试地通过率不到5％，远低于全国平均水平。无职称人数比例过大，1方面和新疆财会人员地整体教育档次偏低相接洽，新疆本地区中能够造就高素质会计人才地高校比比皆是，每1年地涨量有限，而考出新疆地学生多数不乐意回新疆工作，新疆地人才散失无比重大，造玉成疆会计从业人员素质偏低：另1方面同样和职称地受器重程度相干，当初不少单位履行地是岗位、职务工资制度，职称对于薪酬和提升地影响较小，人们就失去了提高职称地能源；同时，会计职称考试难度较大，像果确切须要提高职称，人们可能也会通过较为轻易地办法，像这样加入难度较低地经济师考试，获取经济师资格，一样都是中级职称，单位差不多认可，但难度却小得多。