基于分配层次性的按劳分配与按要素分配关系的(2)
2016-06-18 01:01
导读：（二）马克思以微观现象为例，实际上论证了宏观规律 马克思指出：“生产劳动力所需要的生活资料的总和，要包括工人子女的生活资料，只有这样，这
（二）马克思以微观现象为例，实际上论证了宏观规律
马克思指出：“生产劳动力所需要的生活资料的总和，要包括工人子女的生活资料，只有这样，这种特殊商品所有者的种族才能在商品市场上永远延续下去”
[３]（ｐ．１９５）。这里看似马克思是在论述微观分配问题，如“要包括子女的生活资料”，但实际这里仍是在论述抽象劳动力的补偿问题。因为只有在宏观分配上才能在劳动力的价值中考虑其再生产问题，即子女的生活资料。在微观领域，子女消费的生活资料的价值决定于父辈的工资而不是父辈的工资决定于子女消费的生活资料的价值。从宏观上看，劳动力作为一个抽象的总体，其再生产所需要的价值大体上是一定的，这既包括了在当时条件下简单生产劳动力的价值，即维持个体生存所需要的价值，又包括当时生产发展要求其提高质与量而必须学习和教育所需要的费用（扩大再生产的费用）。这正如马克思所说：“在一定的国家，在一定的时期必要的生活资料的平均范围是一定的”
[３]（ｐ．１９４）。其再生产的价值就有可能被确定下来，但具体微观个体的劳动力的再生产的价值是无法确定的。这就是说，按劳动力价值分配只有在宏观领域，在劳动与其他要素共同分配生产成果时才能得到实现。当然由于受到当时生产技术和要素稀缺程度的影响，劳动要素的补偿标准不得不受到资本的“摆布”。而“价值规律不过作为内在规律，对单个当事人作为盲目的自然规律起作用，并且是在生产的各种偶然变动中，维持着生产的社会平衡”
[１]（ｐ．１９５）。
马克思主义的按劳动力价值分配理论实际上说明的是劳动作为一种生产要素，在参与生产过程中获得补偿时应遵循的规律与标准。按劳动力价值分配是宏观经济运行层次的分配规律，应纳入按要素分配的范畴，是劳动力要素与其他生产要素结合，共同进行生产活动时获得补偿与积累的规律。
本文来自中国科教评价网 二、按劳分配的含义及衡量有效劳动的标准
（一）按劳分配的含义及分析
按照上面分析，我们可以确定按劳动力价值分配不存在于具体劳动力价值的实现领域，只存在于劳动与其他要素共同参与生产过程中，以要素为对象的抽象分配领域；按劳分配则是在劳动要素领域内，不同要素所有者，即具体劳动力价值获得实现的分配方式，是以具体的劳动力的贡献率为标准进行的分配。这与其他要素所有者获得补偿的规律是相同的。就全社会来说，资本作为一种要素的报酬率是一定的，具体的某部分资本的报酬率却是依据各自的贡献率来确定。否则，就不会出现要素占有的不均衡现象和要素集中的现象，更不会出现促进效率提高的社会动力。按要素分配的原则为社会经济活动正常运行提供了宏观保证并为微观领域的分配活动提供了价值标准，而按要素贡献率进行分配则在价值标准并结合技术水平及要素的稀缺性基础上，解决了要素所有者价值补偿及经济发展的动力机制问题。
在物质产品没有达到极大丰富的时候，人们必定要按照某种规则去分配物质产品，生产活动的特点决定了分配的次序。首先，必须以要素为标准进行分配，使消耗掉或被转移的要素获得补偿，以保证各要素的量的比例结构在一定范围内保持稳定，并使各要素都得到一定的积累，这是保障正常运转的前提。其次，各要素被不同的个体或群体所有，为保证效率就不能以各自占有的要素量为标准进行分配，必须以各自所占有的要素的贡献率为标准进行报酬的分配，这是促进效率的保证。具体到劳动要素，就是要以劳动力提供的有效劳动为标准。按劳分配是在物品极大丰富之前，占有劳动要素的人之间进行报酬分配的最好标准。社会生产活动并不是我们在研究活动中抽象的那样，而是由多个生产集团共同组成的。由于稀缺性的存在，各部门为了顺利实现本部门的生产活动必将最大限度地获取生产要素，这就出现了要素供求的矛盾。矛盾的结果就是使要素获得补偿的规则发生变形而不按照既定规则进行，具体到劳动要素而言，劳动力要素获得补偿的标准——价格，并不完全由其价值决定，而同时受制于供求。在微观活动领域，正像我们前面所论述的一样，企业或生产集团不会因为宏观中存在劳动要素的价格而按照此价格对其所有者进行成果分配，而是以其所有者提供的有效劳动为基础进行的。宏观中劳动要素的价格变动将导致单位有效劳动获得的报酬量发生变化。按劳分配是对具体劳动力的补偿标准，属于按要素贡献率分配的范围，是微观经济活动层次内的一种分配规则。微观领域中劳动力获得报酬的标准虽然不是劳动力的价值，但是，仍然与劳动力的价值密切相关。
