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武汉智能流失的现状、成因与政策建议

2017-08-31 03:06
导读:经济论文毕业论文,武汉智能流失的现状、成因与政策建议论文模板,格式要求,科教论文网免费提供指导材料:    【摘要】智能,这里是指以高科技为代表、能创造物质和精神财
  

 【摘要】智能,这里是指以高科技为代表、能创造物质和精神财富的人的智力资源。它包括两大部分:显性智能——以科技成果为标志的智力资源;隐性智能——蕴藏在人才载体大脑中的智力资源。智能流失,就是指科技成果的流失和人才的流失。传统的人才流失研究实际上只关注隐性智能,即智能载体人才本身,这显然不能准确、全面的反映一个地区人力资源开发的状况。文章试图利用“显性——隐性智能”这一新范式分析武汉市智能流失现状、成因,并提出相应对策。

  【关键词】智能 武汉智能流失
  
  一、武汉市智能流失现状
  
  1、目前我国没有科技成果流失情况权威统计制度,但可以通过二个方面考察
  (1)科技产出状况
  《2005年武汉市专利申请情况统计分析报告》显示,武汉市专利申请量2004年为4136件,在全国15个副省级城市中位居第六位,2005年武汉市专利申请量6233件,比2004年的第六位下降一位。其中发明专利申请量为1444件,占申请总量的23.17%,低于全国平均水平(24.40%),在全国15个副省级城市中位居第七位,比2004年下降两位(见表1)。另据中国社科院《中国工业发展报告——中国工业技术创新》的评估,湖北工业自主创新力仅居全国第19位,创新支撑能力仅居第28位。显然,无论是专利申请量、还是自主创新能力,其现状与武汉市科技人才拥有量很不匹配。根据中国社会科学院发布的《2005年中国城市竞争力报告》显示,武汉的科技实力综合排名第三,仅次于北京和上海。全市拥有包括部属、省属普通高校59所(数据截至2005年5月24日),科研机构800多个。在人才资源上,截至2005年底,武汉地区人才总量约为107万人,拥有两院院士50名。按照常理,一个拥有如此丰富“智能”资源的地区,其科技产出在全国应该是具有对应地位,然而事实并非如此。一个比较合理的解释,就是智能外流了。 (科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布)
  
  (2)科技成果流失现状
  武汉市科协副主席刘晨晖教授说过:“我省的科技发展的现状不容乐观,现实甚至向我们提出了严峻的挑战。以电子工业为例,武汉市的电子工业产值原来居全国第6位,现在却降至第二十几位。电子工业这个最能显示技术进步的行业,如果不引进新技术成果,我们将有被淘汰的危险。”据有关专家调查,武大、华中科大、武理工大三所高校的科技成果80%以上流向沿海地区。如著名的胃药“丽珠得乐”就是珠海市丽珠制药厂1990年以40万元价格从湖北省医药工业研究所购买的一种名为“迪乐”的胃药专利;武汉教授、两院院士李德仁的两项技术成果——三维数码城市技术和空间信息与移动通讯集成技术因缺乏10万元的启动资金,被深圳市科技局以500万元启动资金引入深圳,最终异地开花结果。
  2、科技人员流失
  有人用“行云的武汉,流水的三镇”来形容武汉近些年的人才流失状况。相关统计显示,1998年以来,湖北高校生及社会在职人员流向江浙的至少有20万人,流向珠三角的甚至可能超过30万。仅武汉提供的数据就显示,1999年以来,该校生约有60%流向珠三角和长三角。人才流失已使武汉的经济发展陷入一种恶性循环——留不住人才,自然就难以快速发展经济,而经济发展不了,条件和待遇不够优厚,反过来又吸引不了人才,留不住人才。
  
  二、引发武汉市智能流失的因素分析
  
  1、科技资源开发能力不足
  科技成果转化是科技成果商品化的过程,可以使科技成果价值和使用价值得以实现,并是推动经济发展的前提条件。要形成科技成果转化的良性循环模式至少应体现以下三点:一是政府、社会、企业都实实在在重视科技,尤其是政府加大对科技的投入;二是企业对科技成果的内在需求和要求增加;三是科技成果能够迅速地转化为生产技术优势和现实生产力。从武汉市的情况看,由于科技成果转化具有多阶段性和长期性、不确定性和高风险性,导致以稳健为原则的银行不愿贷款;普通投资者又不敢承担高风险;而以公共产品投资为己任的政府资金又相对拮据,对商业性的科技成果“转化”只能是心有余而力不足。

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  2、科技成果转化平台及中介效率较低
  根据武汉市科技局网站提供的最新数据,截至2005年,武汉市有各类科技企业孵化器42家,孵化场地82万平方米,在孵企业1931家,累计企业420家。而同年苏州各类科技孵化器只有23家,孵化面积68.66万平方米,在孵企业1414家,而累计企业就已经达到400多家。由此可见,武汉的科技企业孵化器效率还有待进一步加强。
  3、科技资源应用激励机制不健全
  武汉是我国第三大科学教育基地,然而现行的人事、科技体制却在一定程度上制约了科技成果的转化。科技人员和科技活动往往围绕着省级以上“纵向课题”、“评奖”而不是市场来进行,重视国家和地方政府的各类计划项目,而对企事业单位的委托研究项目较为轻视。高校或科研单位在核算量或科研编制、职称评审、提取科研管理费等方面政策性(人为)地降低企事业单位委托研究项目及其经费的含金量。因此,高校科技人员比较关心能否发表、能否通过鉴定、能否获奖,至于技术成果能否转化,则比较淡漠。

  4、诸多因素“驱赶”人才
  导致人才外流的因素是多方面的,具体到武汉有以下几点:
  (1)工资待遇因素
  从2005年全国全年各城市人均收入调查以及人均可支配收入情况来看,武汉的人均工资(见表2)和人均可支配收入与上海、江浙一带相比都有明显差距。因此,从事同样的,自然会寻求收益的最大化。再加上江浙等经济发达地区频频以高薪、优厚的福利待遇来武汉揽才,从而为人才的外流创造了条件。
  
  (2)政府人才管理制度与措施相对滞后
  在经济发达地区,政府有关部门主动上门为企业提供人才服务,如组团到外省招聘、对到本地区的外地高校生报销路费等等。如浙江建德市财政出资,由人事部门牵头建设“人才公寓”,以优惠价格卖给企业引进的高层次人才;浦东张江高科技园区内的“人才公寓”甚至成立了专门的人才公寓租赁服务中心,不仅免去租房者找房东奔西走的劳顿,甚至符合租赁条件的租户每人每月还将获得200元的补贴。

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  (3)民营经济发展落后影响了武汉的人才吸纳能力
  民营企业一直是吸纳人才的重要主体,据统计,截至2005年,上海有民营企业32万户,深圳有15.2万户,苏州也有8万多户。这些民营企业吸纳了大量中高级人才,而武汉市拥有私营企业仅7.13万户。武汉在民间资本利用不充分,加上国有企业实力有限,削弱了对人才的吸引力和容纳力。
  
  三、政策建议
  
  1、拓宽科技成果转化的融资渠道
  从武汉市科技成果外流情况看,资金瓶颈是主因。从国外科技风险投资的情况看,对一项成果的资金投入,起步阶段是10%,阶段是40-50%,后期是40-50%。可以说,没有资金就没有人才和科技成果的产出。因此,政府有关部门应采取政策倾斜、资金扶持、完善风险投资机制等措施,为科技成果研发及转化提供有力的资金保障。
  2、发挥政府的主导作用,为智能资源开发提供优质的中介服务
  政府有关部门应当在提供市场信息、扶持科技成果鉴定及产权交易等中介服务市场方面有所作为,为科技成果转化提供平台,开辟畅通的渠道。政府的人事部门可以借鉴其他省市人才的成功经验,转变观念,改变传统的“坐机关”的方式,主动深入企业,了解企业与市场对人才的需求,建立人才需求库,为人才流动提供指导。对于引进人才,则与用人单位相配合,做好相关的服务,如协助解决居住、户口调动、子女入学以及配偶等问题。
  3、加快武汉经济圈的建设,增强武汉的人才吸纳能力
  武汉的交通发达,可以利用畅通的交通网络,加强与周边县市地区的联络,利用自身优势发展主导产业,同时以利益为纽带,鼓励资源共享,实现跨区域合作,与其他城市实现优势互补、利益共享、互动发展。经济发展了,物质生活水平得到了提高,才能增强武汉对人才的吸引力。 (转载自http://zw.NSEaC.com科教作文网)
  
  【参考文献】
  
  [1]武汉知识产权局:2005年武汉市专利申请情况统计分析报告
  [2]中国社会学院工业经济研究所:2004中国工业发展报告:
  中国工业技术创新[M],北京:经济管理出版社,2004.
  [3]倪鹏飞:中国城市竞争力报告[M],社会科学文献出版社2004.
  [4]汉网:http://www.cnhan.com/gb/content/2006-12/12/content_713572.htm.
  [5]武汉科技热线网:http://www.hottech.com.cn/xinxi/xinxi.asp?nou=27&nof=2.
  [6]湖北决策咨询网:http://www.hubeidrc.gov.cn/2005/8-26/08554986362-2.html,“新型工业化与湖北科技发展战略”.
  [7]连玉明:中国城市年度报告2005[M],中国时代经济出版社,2005.
  [8]国家统计局综合司:2005年各主要城市人均工资一览表,国家统计局网站,2006.
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