内部控制、业绩考核与激励制度——中国华能团(4)
2017-11-06 04:17
导读：对于非电力生产下属公司，华能团体的业绩考核指标集中在净资产收益率、总资产收益率、贷款偿还以及资本支出等方面。其优点是，对不同下属公司和竞
对于非电力生产下属公司，华能团体的业绩考核指标集中在净资产收益率、总资产收益率、贷款偿还以及资本支出等方面。其优点是，对不同下属公司和竞争者之间的经营效益进行比较时比较方便，能够了解下属公司资产的运用效率，鼓励及时还款以及把经营重点放在盈利性上，并注重应收账款的回收。但是，上述指标也存在一些。净资产收益率指标可能导致经理职员倾向于短期业绩表现，延误固定资产的维护、或出售部分资产。上述指标也没有考虑现金流量，因此有的下属公司可能有大量的应收账款，现金短缺，但反倒受到母公司的奖励。另外，业绩考核仅将上述指标的实际数和计划数相比较，有可能导致经理职员低报预算数。
3、对华能团体激励制度的评述华能团体激励制度的主要特点是：（1）奖金是以公司为基础进行的；（2）采用了四个业绩表现度量指标，即道德水平、努力程度、能力强弱和业绩表现，并分配了不同的权重；（3）对员工的评价考虑了上司、同级和下级的评价，并分配有不同的权重；（4）经理职员和普通员工之间的奖金分配有差别。
这一激励制度的好处是：有利于进步公司整体的业绩，加强小组内的团结协作。它夸大员工的资历、经验和背景，鼓励员工以公司的长期成功为目标。但是，这一制度也存在明显的不足，它不重视对个人业绩的奖励，这样就有可能导致员工缺少积极性，同时它还有可能导致员工不重视与下属的协作。同时，对经理职员和普通员工奖励差别甚微，对经理职员发挥领导水平没有多大激励作用。
六、对华能团体改进其控制、业绩考核和激励制度的若干建议
首先，华能团体在实施控制时，留意平衡对下属公司“必要控制”和“经营灵活”两个目标是成功之关键。为此，母公司应当加强这样两个方面的工作：（1）向员工收集他们对受其直接领导的经理职员的业绩反馈意见。一方面，母公司可以很好地评价每位经理职员与员工的关系，另一方面，还可以得知经理职员的优缺点。（2）对于非电力生产应当做进一步的划分，以便更好地比较它们的净资产收益率。
内容来自www.nseac.com 在业绩评估方面，华能团体可以考虑：（1）为了执行母公司的长期战略，有些特殊的层次可以使用平衡计分卡。例如，内部经营过程中的质量、装卸时间、周转时间、顾客满足指标、和创新指标等均可用于业绩评估制度中。（2）留意克服其业绩考核制度中不协调的地方，如现有的安全标准和不恰当的权重分配。安全标准应考虑工厂的规模、厂龄和近期的更新改造等。另外，使用电力生产量衡量电力生产企业应留意一个条件，即这应是在电力生产供小于求的情况下。一旦出现相反情况，产电量多，就不见得是一件好事。此外，不同地区电力需求量不同，预算中应当将其考虑过往。（3）增加一些关于现金流量方面的指标，以保证较好的活动性，从而终极保证子公司债务的偿还和对母公司红利的支付等。
华能团体在激励制度方面可以从以下几方面加以改进：（1）鼓励员工处好各级关系，将个人努力包括治理技巧的进步纳进考核；（2）当前激励制度只涉及到全公司范围的奖金，华能团体可以考虑对子公司个人业绩的评价与奖金计算相联系，达到既激励个人，又鼓励团队协作的目的。更多地考虑对员绩表现的评价，调整对员工评价的上司、同级和下属的权重分配。若条件答应，可以考虑增大奖励力度，甚至采用雇员股票期权等，以充分调动经理职员和员工的内在积极性。
