中美日管理企业的几大要素

   中国人、欧美人、日本人的经营特点是什么？在一月二十七日我协会举办的大阪日中韩经济交流峰会上，我们进行了讨论，大家一致的意见是：中国式经营的特点是家族主义、名利主义、竞争主义；欧美式经营的特点是个人主义、能力主义、业绩主义；日本经营的特点是集团主义、精神主义、努力主义。

   中国人任人唯亲，一切以私字为中心，先从家族这个圈画弧，一百人有九十九个人想当老板，为了名利不惜牺牲朋友，无序的竞争造成市场的混乱。欧美人上帝为上，自我为次，信仰只是一种装饰，实际上无利不起早，评价人完全是以业绩和能力为标准，以高鼻子自大，傲视一切，才导致今天落后于亚洲。日本人诚实勤勉为其经济成长的动力，以社为家，家族不过是公司的牺牲品，左手《论语》，右手算盘已成为昨天的神话，现在是经济萧条，不景气也造成道德的衰退，没了精神，放弃努力，成为亚洲孤傲的岛民。

   从五十年中期开始，日本经济就像今天的中国一样，以远远超过其他国家的速度增长，到了八十年代就成为世界经济强国。中国同样以改革开放为口号，也是以三十年的时间成为经济崛起的大国，八十年代看广东，个体经营大成功；九十年代看浦东，乡镇企业放卫星；二十一世纪看山东，集团经济大繁荣。日中两国一衣带水，却成为亚洲经济的先后领头羊，但日本尽管不景气，其底气十足，让人费解，所以，至今中国和欧美的企管研究家不得不拿中日进行对比，以求寻找世界最成功的经营方式。

   追溯近代以来日本经营的历史，分析日本式经营的特征就会发现，中国古典文化的影响对日本的发展起到相当大的作用。一百年前，日本资本主义之父涩泽荣一首先提出道德与经济并驾齐驱的“左手论语，右手算盘”论，继德川家康之后，再次推行儒教一统天下的方针，来开拓日本经济之路。并强调国之本在企业，企业之本在家庭，家庭之本在其人，以此来推行合理化为目标的日本家族主义经营。

   日本家族主义经营特点是：会社就像一个家，按孔子说讲的“君君臣臣父父子子”那样，遵守长幼之序并按年功序列来论资排辈，把公司打造成金字塔式组织，命令如山倒，社长比天高。在雇佣方面也像家族中父子关系那样“一生之缘”，确定了终身雇佣制，工资根据年龄性别或者说是家中的地位来决定。温情主义的生活保障政策，例如给予职工各种贺礼费和津贴及提供住宅，都像孔子期望的大家庭一样同心同德为公司大发展努力拼命。

   日本战败后，虽然也引进了一些美国的管理方法，但日本经营并未受多大影响，探讨日本人成功的奥秘不仅局限在反映日本人国民性，还有独特的企业管理教育。

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