现代企业管理的敌人

敌人一：互联网、计算机和手机

    如果是用来学习和工作，相信，计算机和网络是公司里面最好的工具。但是，这个世界上永远在每一事物发生正面作用的同时，也会发生负面作用。

   人是自私的，任何人如何不经约束，一定会以自己为中心。这是必然的现象！在工作以及公司的管理上也是如此，如果一个公司不能把计算机和网络管理，那么，在今天的管理当中，这个公司是失败的。很简单，公司将会变成一个网吧！一个让大家通过计算机和网络为所欲为的地方。

   今天的互联网太神通了，能让大家在不同的地理位置上做任何个人的事情。当然，也可以做公司的事情。昨天有管理人员告诉我，我所招聘进来的同事，在此前的公司曾因为做自己的私活，被老板发现。至于发现后怎么样？我不知道，也不想知道。因为，我知道的是，一个人能够在公司里面做外面的事情，其必然是这个公司管理上有问题。试想，他在做外面的事情，将必然会占用了在公司的资源。这包括时间、工具和空间。为什么他能做到？我想，这里面只有一种情况，就是这个公司提供了可以让员工干私活的条件。那就是，计算机不管理、网络不管理，以及手机也不管理。

    在这种情况下，不要说这个单个的现象，就是所有的人，都可以这样做。爱干什么是什么！

   今天，计算机、互联网和手机已经成为了管理天敌。如果一个公司不懂得管理上述的三个目标，那么，这个公司一定是生产效率低下的。如果不是，唯一的解释就是这个公司在其它的某个方面强大到漠视外部竞争或完全没有竞争。

   结论，要管理好公司，先要把互联网、计算机和手机管理起来，做到没有任何私人空间。

敌人二：时间与学习管理

   我很反对学习型团队或学习型组织，在一个物竞天择的时代，一些不够优秀的人就必须是要被淘汰的！

    一个公司不应该利用上班的时间来进行学习，每个企业都付不起这种昂贵的成本。所以，学习应该是个人的事情，不应该是企业的事情。企业没有这个职责去负责你个人的教育工作，也无法评估对你的教育可以使得企业获得什么样的回报。

   所以，聪明的企业一定不要干这种蠢事。如果要做，那么，首先要把成本和回报考虑清楚了再去做，否则，企业的名字可以改为雷风牌企业了。

敌人三：人性化管理

   这一点相信绝大部份的企业可能都会认同，但本人反对，也不认同。企业天生就是一个以资本为导向的机构，一个谋利的团体。在成本的条件下，人就是机器，也就是生产要素。这一点在经济学领域里面已经说得非常清楚了，只是有一些所谓的管理学家那里变成了某种概念而被扭曲了。

   所以，有的企业整天把公司办公环境搞得多么的好，绿色的植物、清新的空气、闪亮的灯光，甚至漂亮的女生也多请几个。这是可以的，但前提是公司的利润很高，否则，一切免谈。

    这不符合自然法则，也不符合事理规律。

   有用的人，坚决要留，给高条件高待遇也要留下他。没有用的人，不需要讲什么道理，直接辞退！

   容忍无能只会让企业倒掉！

   人性化管理不应该是某些人所倡导的那样，人性化应该是指对有贡献、有能力的人而言的一种认同。如果，这些人整天上网就是在聊qq或玩游戏，又或者无所是事。那么，坚决地把他们拿掉就对了！

    人性化管理有50%的理解是错的，搞不好就成了人情化管理。