《企业人力资源管理师》职业简介

《企业人力资源管理师》职业简介

一、职业名称
企业人力资源管理师

二、职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三、工作内容
从事的工作主要包括：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬福利管理；劳动关系管理等。

四、职业等级
本职业共设四个等级，四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师），均已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。

五、鉴定申报条件
参照《上海市职业技能鉴定申报条件》。

七、鉴定方式
企业人力资源管理师（一级）的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核，综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
企业人力资源管理师（二级）的鉴定方式采用机考、笔试、口试方式进行。考核分为3个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
企业人力资源管理师（三级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
企业人力资源管理师（四级）的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。