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《企业人力资源管理师》职业简介
一、职业名称
企业人力资源管理师
二、职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、工作内容
从事的工作主要包括:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬福利管理;劳动关系管理等。
四、职业等级
本职业共设四个等级,四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师),均已列入鉴定公告,可面向社会开展培训与鉴定。
五、鉴定申报条件
参照《上海市职业技能鉴定申报条件》。
七、鉴定方式
企业人力资源管理师(一级)的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核,综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。
企业人力资源管理师(二级)的鉴定方式采用机考、笔试、口试方式进行。考核分为3个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
企业人力资源管理师(三级)的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
企业人力资源管理师(四级)的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。