结构化口试在企业招聘中存在的题目解析及应对(3)
2014-10-23 01:57
导读：这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深进，一步步挖掘出应聘者潜伏的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对
这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深进，一步步挖掘出应聘者潜伏的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，倾销自我），获得一个双赢的局面。
总之，只要企业人才招聘存在,口试就是不可或缺的环节。作为招聘的新技术、新方法的结构化口试，在企业招聘过程中还会碰到各种各样的题目，因此,对结构化口试关注和研究也将成为一个不衰的话题。
参考文献：
［1］ 肖志东，李大为. 企业经营治理人才招聘口试考官评分题目研究［J］．哈尔滨产业大学学报(社会科学版)，2003，5（1）：62.
［2］ 何非，顾磊，蔺益.企业人才测评中10大困难［M］．北京：机械产业出版社，2006：98.
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［4］ 宋长秀，陈洪震，赵进华.优化结构化口试［J］．职业，2006（8）：30.
