计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

关于进步企业人力资本经济效益的思考(1)(3)

2014-11-26 02:13
导读:人才不同于一般的物质产品,它本身是一种活动的财富,可以流进,也可以流出,就如同企业的资金活动一样。企业应当重视和利用这种人才活动, 发挥自有人才

  人才不同于一般的物质产品,它本身是一种活动的财富,可以流进,也可以流出,就如同企业的资金活动一样。企业应当重视和利用这种人才活动, 发挥自有人才的最大经济效益,同时不断进步企业人才资源的素质水平,通过个人人才效益的增值,实现群体人才效益的目标,终极达到企业高速发展的经营目的。
  参考文献
[1]吴建峰、张宛生、贾淑娟:《世界人才战》,辽宁民族出版社,1993.12.
[2]梅介人:《关于人才市场中的几个理论题目》,《中国人才》,1994.10.
[3]BillBirchard:《快速招聘英才》,《世界经理人》,1999.3.
[4]《经理人,再造自我!》,《世界经理人》,1999.10.
上一篇:跨国公司策略性同盟对我国技术进步影响的实证 下一篇:没有了