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企业中非正式组织的人本化治理(1)

2014-12-09 01:39 [摘 要] 企业中非正式组织是客观存在的，它对企业中正式组织的功能的发挥具有重要的影响。企业治理者要重视对它的研究，努力协调好企业与它的关系，使占统治地位的企业正式组织伴随着健康发展的非正式组织共存。
　　[关键词] 非正式组织 企业 人本治理
　　
　　当今世界，随着知识经济、经济全球化的发展，企业间竞争的内容，除了市场、产品、技术外，增加了人力资源的竞争。以人为本的治理已成为企业成败的关键因素。自哈佛大学教授梅奥（Eiton Mayo）通过霍桑实验首次提出非正式组织概念以来，学术界对非正式组织的研究不断深进，对非正式组织的治理已成为人本治理的重要内容之一。企业中的非正式组织是客观存在的，研究它是很有必要的。研究非正式组织的目的，在于把其视作可开发的一种人力资源，正确引导，发挥非正式组织的积极作用，避免破坏作用，使工作群体的行为公道化，进步工作效率。
　　一、企业中非正式组织存在的客观性
　　非正式组织的概念是哈佛大学教授梅奥于20世纪30年代提出的，它是指企业成员在共同工作的过程中，由于抱有共同的社会感情而形成的非正式团体。譬如在一个企业里，在同一车间的同事之间，或者在爱好相同的人们之间，或者因职务关系接触较多的人们之间，有各种各样的往来，从而会形成各种各样的群体，这是很自然的事。构成这样的群体，可能是同一单位的，也可能是跨单位的;可能是同级的人，也可能是不同级的人。他们凑到一起，谈的题目可能是和工作有关，也可能是和工作无关系的其他题目;可能是在传递某些信息，也可能是在一起打球，打桥牌等等。任何一个组织内部都存在着非正式组织，非正式组织的产生总是随着正式组织的产生而产生，它在企业中是客观存在的，这是由于:第一，正式组织的不完全性。即正式组织在权力安排、信息传递、社会交往、成就感和安全感等方面的不完全性。第二，组织成员的多层次需要。在正式组织中，人们心理需要、情感需要往往难以得到满足，因而组织成员要加进非正式组织以获得心理和情感需要的满足。第三，企业员工由于工作性质相近，社会地位相当，对一些题目的熟悉基本一致、观点基本相同，或者性格相近，业余爱好相同，使得他们相互吸引，相互理解，从而自发形成非正式组织。非正式组织有其自身的特点和多种类型。
　　二、企业中非正式组织对企业的影响
　　分析非正式组织对企业的影响，是探讨如何治理非正式组织的条件和基础。非正式组织与企业组织之间存在着各种关系，非正式组织既可能促进正式组织的发展及其目标的实现，也可能阻碍甚至破坏正式组织的发展及其目标的实现 。总体而言，非正式组织对企业组织有着三种影响，即：积极的影响、中性的影响和消极的影响。
　　1.非正式群体对企业的积极影响
　　非正式组织对企业的积极影响主要表现在以下几个方面：一是为员工提供安全的情绪开释渠道。它为员工提供了一个倾诉和发泄不满的场所，有利于减少员工不满情绪的郁积，有利于调整员工情绪，保持其心理健康。二是沟通作用。非正式组织群体的活动不受行政界限的限制，超越行政权力的时空，比正式组织沟通的范围大。因此，正式组织可以利用非正式组织群体这一特点，来弥补自己的不足，扩大沟通的范围，做好自己的工作。三是可以为企业发现人才提供机会。有些非正式组织群体是以各种爱好为基础形成的，这些群体为某些人实现自我价值提供了机会。
　　2.非正式群体对企业的中性影响
　　企业中的非正式组织对企业的中性影响主要表现在两个方面：非正式群体对员工凝聚力的影响和非正式群体对企业内部沟通的影响。对企业而言，员工之间的凝聚力高经常被以为是好事，由于一个高凝聚力的团队往往能够带来高工作效率，这时高凝聚力就变成了积极的因素。题目是当员工与企业之间出现不一致甚至矛盾的时候，高凝聚力的群体就比低凝聚力的群体对企业负面影响更大。非正式群体内部的沟通也起着类似的作用。