浅析我国企业文化建设(1)(3)
2014-12-19 02:13
导读：4.忽视了企业文化的创新和个性化 企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的治理模式，是企业的个性化表现，不是标准同一的模式，更不是迎合时
4.忽视了企业文化的创新和个性化
企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的治理模式，是企业的个性化表现，不是标准同一的模式，更不是迎合时尚的标语。综观很多企业的企业文化，方方面面都大体相似，但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。实在，每一个企业的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，所以其对环境做出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化治理模式，因此，企业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特色。
四、新时期我国企业文化建设
在当前我国特定的社会主义市场经济条件下，如何使我国企业进行一个良性的稳步的发展，建设企业文化是极其重要的。在高层治理职员战略治理过程中，必须要加强企业内部的文化建设，实施企业文化战略。***同道关于三个代表的精辟论述中，阐述了中国***始终代表先进的文化的前进方向的科学论断，为建设有中国特色的社会主义文化指明了方向，企业文化作为有中国特色的社会主义的重要组成部分，也要始终坚持先进的文化前进方向，在实践中不断发展创新是加强企业文化建设的根本指导思想和指导原则，是建设企业文化生命力的源泉。具体而言，加强企业文化建设，要留意以下几个方面：
1.要在选择性的吸收国外的先进文化的同时，留意要与中华民族的优秀文化相结合，以期形本钱国的企业文化
（科教论文网 lw.NsEac.com编辑整理） 随着WTO的加进，经济全球化的进程推进，中国和世界的交流日益广泛而深进，从文化的角度上看，文化也必将趋向多元化。但企业文化是一定的民族文化的体现，它从属于民族文化并由民族文化所决定的。中国优秀的传统文化如重视仁爱，以人为本的传统；团结一致，儒家文化的重教育、启发和强化感化作用的传统；中华民族具有的发奋图强的传统和中华民族的爱国主义的传统等等要留意继续保持和发扬，同时也要留意摒弃传统文化中不适应现代企业文化建设的不利的部分，吸纳国外的优秀文化为我所用。
2.企业文化贵在创新
只有创新的企业文化才有生命力，才能使企业文化出现活力，在企业文化创新方面要留意不断吸收留纳社会历史进程中的各种新的文化要素，不断融合现代科学与教育的新质内涵，形成具有现代意识、现代知识、现代内容的新企业文化。不妨从以下两个方面进手：一是要致力于企业价值观的创新；二是要确定企业文化创新的机制，并以企业精神为统帅，指导企业不断创新。
3.注重企业家文化建设，以期带动企业的企业文化建设
企业家担负着企业文化倡导、示范、整合、变革责任，是企业文化建设的核心推动者，因此，一定意义上讲企业文化就是企业家文化。企业文化的建设程序是由上而下的，而不是由下而上的，对企业文化建设而言，企业家的重要贡献和责任，应该是为企业培育一种使企业生生不息、健行不已的企业文化。因此要加强各类企业的企业家文化建设，以期形成真正意义上的企业家，为企业文化的建设真正起到指导和领导作用。
4.开放思想，摒弃陈见，不断加强学习
学习是企业长期的战略任务，需要具有开放性的头脑，不断向成功者学习，善于分析和总结，将其成功之处善于用到本企业中往。同时，也要加强对市场经济体制的研究和学习，加强对国际规范的了解，瞄准世界科技的发展，针对本行业的特点加强企业文化建设。
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5.与生态文化有机结合
生态文化是一种新型的治理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是人对解决人与自然关系题目的思想观点和心理的总和。生态文化属于生态科学，主要研究人与自然的关系，体现的是生态精神。而企业文化则属于治理科学，主要研究人与人的关系，体现的是人文精神，但是本质上二者都属于一种发展观，运用系统观点和系统思维方法，从整体出发进行研究；都夸大科学精神，即实事求是，努力认真地探索；从狭义角度来看，都是观念形态文化，而且都以文化为引导手段，以持续发展为目标。
