中国国有企业的产权变革与企业党组织（下）((2)
2015-01-07 01:01
导读：，成都：《理论与改革》，1998年，第1期，页70-71。 [12]陈文光（中共四川省常委、组织部长）， ，第5-8页。 [13]参见：叶梧西邵云瑞，《现代企业党的建设
<党的基层组织权威弱化成因刍议>，成都：《理论与改革》，1998年，第1期，页70-71。 [12]陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，第5-8页。 [13]参见：叶梧西邵云瑞，《现代企业党的建设》，页8。 [14]参见：陈三仪（四川省委组织部长），兰州：《
组织人事研究》1997年，第1期，页8-11。 [15]访谈记录：7-6。 [16]在中国大陆，国有企业的产权变革，建立现代企业制度，被人们简称为“改制”。 [17]访谈记录：7-6。 [18]参见：史海，<海城市委在企业改制中是如何抓好党建工作的>，沈阳：《党员特刊》，1997年，第2期，第16-17页；<党员信箱>，沈阳：《党员特刊》，1997年，第1期，页36。 [19]访谈记录：7-6。 [20]访谈记录：5-3。 [21]对此还有一种观点，叫“可弃论”，即一些地方在出售或吞并国有企业的过程中，以为党组织可有可无，甚至担心党组织是一个会影响企业出售或吞并的包袱，在谈协议时根本不提党组织及党员的何往何从题目，从而使这些企业的党组织和党员成了无依无靠的“孤儿”。参见：陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，页7。 [22]访谈记录：4-4。 [23]访谈记录：1-7。 [24]仲兆军牛巧娣，<在国有企业改组改制中加强党建工作迫切需要解决的几个题目>，沈阳：《党员特刊》，1998年，第9期，页14-15。 [25]访谈记录：3-5。 [26]访谈记录：1-1。 [27]访谈记录：3-5；3-4。 [28]访谈记录：1-6。 [29]访谈记录：4-2。 [30]访谈记录：6-2。 [31]访谈记录：6-2。 [32]访谈记录：1-7，5-2。 [33]访谈记录：9-2。 [34]访谈记录：3-3。 [35]访谈记录：1-6，1-7。 [36]访谈记录：7-1。 [37]访谈记录：3-4。 [38]访谈记录：1-1。 当然也相反的情况，在一家香港巨商控股的外资企业中，这位香港巨商就对中方的党组织十分照顾，答应他们利用企业的场地，在上班时间进行党的活动。但是，这都是特殊情况，并没有任何法律保证。参见：访谈记录：1-1。 [39]访谈记录：4-3；1-6。 [40]本人在实地调查中，被采访的工人都果断否认企业党组织能代表他们的利益，以为企业党组织只代表那些党的干部的利益，以为企业党组织既不愿意代表工人的利益，也不能真正地维护工人的利益。参见：访谈记录：6-1；7-1；7-4。 [41]访谈记录：7-2。 [42]访谈记录：4-2。 [43]陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，页6。 [44]访谈记录：1-1。 [45]陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，页6。 [46]钟荫腾郑秀玉，<党的基层组织设置若干题目谈>，深圳：《特区理论与实践》，1999年，第4期，页46。 [47]陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，页6。 [48]访谈记录：1-6。 [49]陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，页5-6。 [50]张明智鞠向波，<企业党建不能‘抓大放小’>，沈阳：《党员特刊》，1998年，第6期，页15。 [51]陈文光（中共四川省常委、组织部长），<国有企业下岗党员教育治理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育治理情况的调查和思考>，页7。 [52]访谈记录：9-1。 [53]这种可能性应该说越来越小，由于中国政府现在对国有企业的态度，不是扩大其数目及其在国民经济中所占的比例，而是减少其数目及其在国民经济中所占的比例，“抓大放小”这四个字就能充分说明这一点。参见：陈佳贵（
中国社会科学院副院长），
