论企业人才竞争的实质(1)(3)
2015-01-08 02:13
导读：从国家自身的角度来看，人才对于一国的科技安全、进而对于一国整体上的经济安全、甚至 政治 安全都有着重要的意义。为了保证国家的安全，很多国家
从国家自身的角度来看，人才对于一国的科技安全、进而对于一国整体上的经济安全、甚至
政治安全都有着重要的意义。为了保证国家的安全，很多国家一般采取3种措施：一是在本国加紧开发人才；二是想法从国外引进人才，假如引进不了人才，也要想法借助适当政策利用国际人才资源；三是尽可能地公道限制人才输出。
为了国家的安全，我国政府应该建立有效的政策激励机制，以充分调动国内人才的积极性和创造性，尽量不要让他们流到国外往，假如流到国外往，也要让人才心记祖国，不能制定尽对禁止人才输出的政策，任何事情都可能物极必反；创造更好的环境，大量吸引人才，包括吸引滞留国外的人才和外国的人才，形式要灵活多样；加快自己培养的步伐，进步所培养人才的质量，由于人才具有国家性、民族性特征。
参考文献：
1．袁坤．哈佛人才治理学．中国三峡出版社，2000．
2．（美）鲁思·纽曼．企业用人大策略．东风文艺出版社，1997．
3．陈惠湘．中国企业批判．
北京大学出版社，1998．
