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论国有企业思想政治工作与企业文化的关系(1)(2)

2015-01-22 02:57
企业文化的主要功能是增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，增强企业的发展后劲。企业文化的作用：一是通过价值观，起到同一员工思想的作用，从而增强企业的凝聚力和向心力 ；二是激励员工奋发进取精神，形成创造的动力；三是为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础；四是改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力；五是树立企业外部形象，扩大企业着名度和影响力。
三、企业思想政治工作与企业文化的关系
企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有很多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了进步员工的思想水平，都是通过有形的方式（例如开展职工教育）和无形的方式（例如树立正确的价值观）来做工作。但是，思想政治工作和企业文化之间又有很多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比思想政治工作要宽，企业文化不仅包括思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于治理方面。另外，思想政治工作具有社会的共性，每一个企业的思想政治工作做法大同小异，可以互相鉴戒，而企业文化建设则更多地注重企业的特色和个性，每一个企业的文化基本上不会雷同，独具一格的企业文化是企业的灵魂所在。
四、将国有企业思想政治工作与企业文化建设结合起来一起抓，互相融合
企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用“三个代表”重要思想来统领。
1．要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以老实取信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。
2．坚持用先进文化占领企业这块思想阵地，抵制和消除各种带有迷信、愚昧、颓废、庸俗色彩的落后文化和腐蚀人们的精神世界、危害社会主义事业的腐朽文化。
3．发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新。在继续和发扬优良传统的同时，不断从改革开放和现代化建设伟大实践中汲取激昂向上、健康有益的营养和气力，在内容和形式上积极创新，不断开拓企业思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径。
企业思想政治工作和企业文化建设又有很多不同的地方，所以具体做这两项工作时又要有所侧重。
1．企业思想政治工作主要侧重于政治方面：一是加强职工社会主义思想道德建设，把为人民服务和集体主义精神贯串于具体道德规范之中，正确处理个人与集体、竞争与协作的关系，提倡尊重人、理解人、关心人，提倡老实取信，遵守职业道德和社会公德。二是大力弘扬和培育民族精神，增强爱国意识，强化对国家的认同感、回属感，牢固树立国家利益高于一切的观念，增强为中华民族伟大复兴而奋斗的责任感、使命感。三是发展先进文化，建设社会主义精神文明，以科学的理论武装人，以正确的***引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。
2．企业文化建设主要侧重于治理方面：一是企业理念的提炼。主要包括企业价值观、企业远景、企业精神、企业哲学、企业宗旨、企业道德、企业作风、企业伦理、企业使命、企业信念等。企业理念提炼的原则，一方面要尊重现实，另一方面要超越现实，引进现代企业价值观体系。企业理念提炼的方法主要是将不适应企业发展的价值观淘汰掉，将适合现代企业发展的价值观建立起来。二是企业制度设计。这是企业理念得以落实的保证。企业制度可分为三类：（1）工作制度，包括计划制度、劳资人事制度、生产治理制度、财务治理制度、赏罚制度等；（2）责任制度，包括高管职员责任制，普通员工岗位责任制等；（3）特殊制度，例如员工的评议制度、总结表彰制度等。三是企业外部视觉形象设计，包括厂名、外部标识、产品包装等。