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论国有企业思想政治工作与企业文化的关系(1)

2015-01-22 02:57 【摘要】思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容，企业文化又被称之为企业的灵魂，但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有相似之处，又有很多不同，既可结合起来抓，又要有所侧重。
【关键词】思想政治；企业文化；相负关系
国有企业是国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业治理已跨进了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合治理和人文价值治理的新阶段，企业治理逐步从经验型治理走向学习型和文化型治理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化气力完善企业治理已成为当前的热门话题。那么，企业文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作？这个题目给国有企业从事思想政治工作的同道带来很大的困惑。笔者以为思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有很多相似之处，又有很多不同的地方，既可结合起来抓，但又要有所侧重。
一、国有企业思想政治工作的任务和工作方法
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治上风，因而也是国有企业的重要政治上风。
国有企业思想政治工作的重要任务：一是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，使企业始终与党中心保持一致 ；二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观；三是在同一职工思想、凝聚气力、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。 （转载自中国科教评价网http://www.nseac.com）
在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严重的挑战。
在这种形势下，国有企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际题目结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯串思想政治工作。在具体工作中讲求东风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。
二、企业文化概念、内容及其构成，企业文化功能和作用
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在治理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。
企业文化的内容很多，例如，企业的价值观念、经营哲学、治理思想、文化教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、仪式仪式、企业形象等。其中，价值观是企业文化的核心，价值标准是一个企业走向成功的哲学精华，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为准则。
企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等；二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念；三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心；制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设；企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。