国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比
2015-04-21 01:22
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薪酬治理是人力资源治理的一个重要环节，也是与激励功能联系最紧密的部分。从人力资源治理的流程来看，薪酬治理位于人力资源治理的末端环节，它是在一系列人力资源治理职能之后。尤其是在岗位治理、员工招募与遴选、绩效治理等职能完成之后才能进行的治理活动，因此，与人力资源治理其他职能相互匹配的有效的薪酬治理机制有助于吸引、保存、激励组织所需要的人才，促进组织实现其战略目标。
