中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建(2)
2015-06-01 01:11
导读：K－一物力资源的投进 A－一技术水平参数 a、β均为参数 2）假设企业在一定时期内，单位人力资源的投进的产出和单位物力资源的投进的产出均近似不变，
K－一物力资源的投进
A－一技术水平参数
a、β均为参数
2）假设企业在一定时期内，单位人力资源的投进的产出和单位物力资源的投进的产出均近似不变，同时企业的技术水平也近似不变，即a、β、A均近似以为是常数。那么，我们根据以上假设，就可求得比我们可测得某企业近三年的产出和人力资源的投进以及物力资源的投进，即可测得Q1、K1、L1；Q2、K2、L2和Q3、K3、L3三组数据，并代人函数关系式①得：
解方程组便可求得a、β之值
则H＝La/La＋Kβ为了简化计算，我们可作如下假设：1）假设在短时期内，将企业的效益（或产出）与人力资源的投进、物力资源的投进之间的函数关系看成线性关系，即：
Q＝La＋Kβ ②
式中，Q——效益或产出
L－一人力资源的投进
K——物力资源的投进
α、β均为参数
2）假设企业在一定时期内，单位人力资源的投进的产出和单位物力资源的投进的产出均近似不变，即a、β均近似以为是常数。
那么，我们根据以上假设，就可求得H。我们可测得某企业近两年的产出和人力资源的投进以及物力资源的投进，即可测得Q1、K1、L1、和Q2、K2、L2两组数据，并代进函数关系②得：
Q1=L1α K1β
Q2=L2α K2β
解方程组便可求得a、β之值
则H＝La/La＋Kβ
假如需要更精确地求得a、β之值，我们可测得Qi,Ki，Li(I=1，2，…，m)多组数据，求得多组数据，求得多组ai、βi(I=1，2，…，n)，然后根据指数平滑法或其它
数学方法求得目前的a、β之值。
模式2：某职位人力资源当期实现价值=某职位人力资源当期的投进本钱＋该职位上人力资源当期使用新增价值Vi＝ Li＋（OP＋ RI）× H×Ri （2）
式中：
I＝1……m个职位
则——职位上人力资源价值
Li——I个职位上人力资源的投进本钱
Ri——I职位上的价值系数∑Ri＝ 1OP、IR、H的含义同前
模式2反映企业中某个别（职位）的人力资源当期实现价值的计算方法。以职位区别个别人力资源当期实现价值具有代表性，比如可反映高级治理职员当期实现的价值、高级专业技术职员当期实现的价值、一般工作职员当期实现的价值和一般工人当期实现的价值等。在此基础上可区别说明某职位上个别人力资源当期实现价值的状况。某职位人力资源当期的投进本钱是指为达到或满足这一职位要求对人力资源当期所发生的本钱。该职位上人力资源当期使用新增价值是指人力资源当期使用新增价值在该职位上占有的份额。
1、Li的确定
Li＝li＋［L一∑li］× di
Li为I职位上当期投进的人力资源的直接本钱，如开发、取得、使用、保障和高职等本钱中很多项目和很多情况下为直接本钱；L－∑li企业除在某职位上当期投进的直接本钱外的共同本钱，比如，取得本钱中的招募本钱有可能是为几个职位共同发生的；di为共同本钱在职位上分摊的比例。这一比例根据共同本钱发生额在几个职位上的分配比例来得。
2、Ri的确定
Ri可因不同群体对职位给予不同的评价标准而确定。例如用日代表某职位的价值分数，则Ri＝ Ei／∑Ei，Ei的确定方法可通过非货币计量模型，如价值评分表法而得到。在计算当期实现人力资源价值的基础上，可将上述模式予以推广，计算出未来人力资源群体总价值的现值，为企业治理和经营决策提供信息。
模式3：未来人力资源群体总价值的现值一未来期人力资源投进本钱预计数的现值之和十未来期人力资源使用的新增价值预计数的现值之和。
大学排名 式中：V－－未来n期形成的人力资产总价值的现值
Lt未来第t期人力资产投进本钱预计数
Opt－一第t期企业的未来营业利润预计数
Rlt－一第t期企业的未来投资收益预计数
Ht－一调整后第t期人力资源投进本钱占总资源投进本钱的比例的预计数
