中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建
2015-06-01 01:11
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一、构建人力资源当期
一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设
为建立人力资源当期实现价值计量模式，我们进行 了以下几个方面的基本假设：
1、人力资源价值体现为当期人力资源的投进的价值和当期创造的已实现的价值之和。这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的“基石”。这种计量方式既避免了人力资源价值计量模型的繁琐和不切实际，又避免了人力资源价值计量的主观随意性和难以操纵。从而确切解决了人力资源价值计量题目。
2、人力资源的价值是企业投进与产出的函数。这一假设包含两层含义，一是企业的收益是人力资产与物力资产共同使用而形成的结果，应当共同分享剩余价值，并且人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资源，因而有必要对人力资源价值进行计量；二是人力资源在不同的治理方式下，会产生不同的经济价值效应。企业通过对员工进行
培训和进步员工的待遇，一方面会增加企业的投进，另一方面会更大程度地进步企业的产出，因此，企业对人力资源的投进与获得的产出之间存在函数关系。
3、人力资源是一定范围和条件的概念。这是指人力资源价值计量所指的对象是有一定范围和条件的，并非将所有的与企业人力资源相关的内容都包括进来。这个假设包含三层含义：一是人力资源价值计量的研究对象应以一个企业实体为限，不考虑这个范围以外的内容。例如企业人力资源投资只包括企业的实际支出，不应包括社会和个人承担的用度；二是人力资源价值计量的对象是作为生产要素的经济资源．必须要与一定的生产方式相结合，才能成为真正的计量对象；三是人力资源价值计量是指计量一个年度当期实现的价值；因计量数据纯属当年发生的，否则计量将失往意义。
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二、人力资源当期实现价值计量模式的构建及其说明
根据上述基本假设，我们构建出以下模式。模式1：人力资源当期实现的总价值=人力资源当期投进的总本钱十人力资源当期实现的新增价值
V＝L＋（OP＋RI）× H （1）
式中：V－一人力资源当期实现的总价值
L－一人力资源当期投进的本钱
OP——企业营业利润
RI——企业投资收益
H——调整后人力资源投进本钱占人力和物力投进总本钱的比例
模式1反映某群体（企业）全部人力资源当期实现的总价值。人力资源当期投进的本钱属于它的直接本钱。直接本钱是指为取得、开发、保全不同等级职员的使用价值而发生的本钱，而人力资源的间接本钱是指与取得和开发人力资源使用价值有关的人事治理活动的职能本钱，不属于直接为人力资产价值形成的内容，这部分用度与企业其它经营治理用度一齐发生。是治理用度的一部分，与物力资源价值构成相一致，应作为期间用度处理，不应计进人力资源价值。人力资源当期投资获得的收益部分也称人力资源当期使用的新增价值部分，其本质是企业当期全部资源回报的一部分。我们用营业利润和投资收益来反映资源的回报有以下理由：营业利润是指企业当期经营活动，由人力资源和物力资源共同作用而形成的。投资收益是指企业资本经营当期获得的收益，所以把营业利润和投资收益作为企业当期已实现的总价值
1、L的确定
人力资源当期投进本钱包括：工资、福利用度、培训用度、员工保险用度、离职用度等。数据来源可从工资表和治理用度明细账中取得。
2、OP的确定OP可从利润表中的营业利润取得。
3、RI的确定
RI可从利润表中的投资收益取得。
4．H的确定
H的确定非常重要，由于它反映了人力资源和物力资源对企业的效益（或产出）的贡献。我们可通过以下方法来确定H。
中国大学排名 确定H之前，我们进行如下假设：
1）假设企业的效益（或产出）与人力资源的投进、物力资源的投进成柯布——道格拉斯函数关系，即：
①
式中，Q——效益或产出
L－一人力资源的投进
