对人力资源资本化的再熟悉(1)
2015-07-08 01:18
导读：企业管理论文论文，对人力资源资本化的再熟悉(1)怎么写，格式要求，写法技巧，科教论文网展示的这篇文章是很好的参考：摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出本钱记作资产的办法，并以
摘要：
会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出本钱记作资产的办法，并以为其终极确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投进生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争上风。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。
知识经济时代，人力资源对经济的发展日趋重要，人力资源会计也成为了会计领域中的研究热门。国内外学者对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关题目作了大量的工作，甚至建立了比较完整的人力资源会计体系。然而，令人遗憾的是，学者们普遍将人力资本视为人力资源本钱支出资本化的全部结果，从而缩小了人力资源资本化的范围。
人力资源会计的思想是“人本思想”，理论源自人力资源治理。因此，从人力资源治理的角度，进一步厘清人力资源资本化的机理，对于人力资源会计的研究无疑是必要的。
一、资源和资本
为更清楚地论述人力资源资本化的机理，先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析。
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