人才素质测评能有效开发人力资源(1)
2016-04-10 01:06
导读：企业管理论文论文，人才素质测评能有效开发人力资源(1)论文样本，在线游览或下载，科教论文网海量论文供你参考：1．引言 21世纪是知识经济的时代，作为国民经济主体的企业之间的人才竞争
1．引言 21世纪是知识经济的时代，作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈，经济全球化浪潮、中国加进WTO使得这场竞争更加白热化。可以尽不夸张地说，一个在人力资源开发与治理上缺乏竞争上风的企业，必定是被淘汰出局的对象。因此，引进现代人力资源治理理念、理论、方法，改造传统的人事治理体系，进步企业整体人力资源整合能力，是企业生存和持续发展的必经之路。众所周知，人力资源治理主要包括选人、育人、用人和留人等，其中最重要也是最难的就是选人。为了建立科学公道的选人理念和用人机制，越来越多的企业引进了人才素质测评。由于它具有客观、公正地评价人、识别人的特点，能保证企业人力资源决策的正确性，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现人力资源的优化配置。比如施乐公司曾对500名销售职员和经理进行测试，花费34万美元；AT
