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企业演化的组织设计及治理策略(1)

2016-05-28 01:09 内容 摘要:为应对日益复杂多变的 经济 环境、培育 企业 的可持续 发展 能力、实现企业演化,企业必须具有低耦合的组织结构和灵活的治理机制。本文建立了复杂适应系统 理论 为基础的企业演化观点,讨论了企业演化的组织设计实现途径和相应的治理策略。
关键词:企业演化 规范 组织设计

在创新速度日益加速的今天,成长的可持续性已成为 现代 企业所面临的重要 题目 ,是一个比治理效率更难实现的目标,是 影响 经济稳定和可持续发展的首要因素。企业演化 研究 的是现代企业持续成长的题目,是指企业在创立产生以后,由小变大、有弱变强、有简单到复杂、直到消亡的发展过程,即企业渐进式发展以及由此导出的忽然变化的过程。

基于复杂适应系统的企业演化观点

当前的企业演化研究多数建立在生物进化的理论基础之上,企业演化过程实质上是“变异—选择—保存与传衍”的过程。企业是一类复杂 社会 系统,当前研究企业演化的理论都很难提供一个较为完整的框架来解释企业的复杂演化。对于企业发展过程中所呈现出来的多样性、不确定性、复杂性和企业发展未来可能遵循的路径,尚缺乏相应的理论基础。复杂性理论是研究复杂系统演化机制和过程的理论,因此,企业演化的研究可以鉴戒复杂性研究的成果作为自身的研究工具。Holland教授以为,系统复杂性来源于智能性系统成员的自适应性,揭示了适应性主体组成的复杂系统是如何演化、适应、凝聚、竞争、合作。复杂适应系统主要的核心概念是系统具有适应能力的、主动的个体,简称主体。主体在与环境的交互作用过程中按照“刺激—反应”模式起作用,主体能够根据自己行为的效果修改规则,以便更好的在客观环境中生存。
复杂适应系统理论提供了一个解释系统复杂性演化的机制和整体框架,适合解释企业演化。复杂适应系统夸大个体因素在系统中的重要性,这与当前企业治理理念相吻合。复杂适应系统夸大主体在适应上所做的努力就是要往适应别的主体,这可以理解为企业成员间的交互行为是一个合作行为,这与当前的治理趋势相一致。 大学排名
目前 ,企业治理正在由竞争型向合作型转变,企业之间夸大双赢、上风互补,企业内部则夸大团队型合作,以此增强企业的市场竞争力,复杂适应系统主体之间的交互机制恰好可以描述这种合作关系。复杂适应系统夸大个体与环境的交互因素,夸大环境在企业中的重要性,将有利于 分析 企业在复杂变化的环境下调整结构以适应环境变化。复杂适应系统夸大宏观和微观的结合,这种观点有利于使用同一的框架解释企业渐进式演化到企业组织的突变。

企业演化的组织设计

(一)企业组织设计原则
亚当