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国土资源系统人力资源治理信息化建设浅探(1)(2)

2016-06-02 01:01
　　
　　（一）明确建设目标和任务，精心组织与公道安排
　　一方面我们对人力资源治理信息系统工程的建设难度要有足够的估计，对建设过程、模式的熟悉要同一，在应用软件的开发和使用过程中，开发职员与实际操纵职员要有效沟通和协调。另一方面，作为本单位领导，应充分重视并参与到这项工作中来。根据国土资源系统目前的实际，笔者以为人力资源综合治理信息系统应以先进的治理思想为载体，从人力资源治理角度，提升本单位“以人为本”的核心竞争力。为实现这一目标，应采用面向对象的软件开发技术，构建完全开放性的应用平台，通过不同的权限设置来实现不同的人力资源治理模式，并有效整合当前最流行的人力资源治理理念，通过软件应用贯彻到人力资源治理的日常运作之中。具体来说，主要有以下几点：
　　1．面向网络，采用大型、通用性好的Oracle 9 i数据库机制。充分考虑系统在实现国土资源系统人力资源现代化治理方面的需要，保证数据库结构的同一性和相对独立性，以及数据在传输时的尽对安全性。
　　2．根据用户业务需求和功能要求，采用B／S与C／S相结合的体系结构，充分考虑用户利益，保证浏览查询者方便操纵，系统更新简单，维护简单灵活，易于操纵。
　　3．坚持标准化、规范化原则，提供灵活的建库机制。系统在信息指标、信息代码等方面遵循***标准，保证数据的规范性、同一性；同时提供多种数据转换接口，实现人力资源治理与其他数据库类型的成功转换。
　　4．提供灵活、易操纵的业务治理功能，实现人事业务职能化治理与基础信息治理的有机结合。
　　5．提供用于输进的列表、模板组件和用于输出的报表组件，使系统直观，操纵性好。
　　6．为适应人事治理工作需要，提供安全的用户权限治理机制。
　　7．灵活的数据导人导出及强大的图表分析统计功能。
　　
　　（二）根据实际需求，科学规划和设计信息系统
　　国土资源系统人力资源治理工作涉及的范围是方方面面的，因此，系统的设计务必灵活、方便、周到。在选择应用软件开发合作伙伴时，不宜迷信有关现成的软件，建议事先应该有整体的设计思路。在硬件投进上，应及时到位。当然，假如经费有限，可根据实际需要的轻重缓急，在满足最基本需要的条件下分步实施，逐步完善。
就当前国土资源系统人力资源治理而言，我们可采用eHR（电子化的人力资源治理）。即把先进的信息技术运用于人力资源治理，为单位建立人力资源服务的网络系统，使职员治理流程电子化。进步效率是eHR的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。一方面，eHR可以缩短治理周期，减少HR工作流程的重复操纵，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素；另一方面，eHR可以使HR部分从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向治理层提供决策支持，还可以建立支持HR部分积累知识和治理经验的体系。基于这一思路，我们可将国土资源系统人力资源治理对象分解为最基本的5个元素：职员、团队、职务、职务簇、关联。通过这5个元素的不同组合，终极形成人力资源治理的各个模块。在五大元素的基础上，再根据数据治理、流程治理、工具治理、战略治理的顺序逐层开发，实现人力资源治理对象从基础层到战略层全面深进的治理。
　（三）注重基础工作，进行业务流程再造
　　基础工作作为人力资源治理信息化重要内容，将直接关系到人力资源治理信息化的成败。而就当前国土资源系统人力资源治理信息化基础工作来说，主要包括有几个方面： （科教作文网http://zw.nseAc.com）
　　1．人事综合档案治理。职员基本信息治理，即实现对职员基本信息库的增、删、改操纵及职员基本信息库的导进与导出，并能实现对职员有关基本信息的综合查询及打印功能。
　　职员统计分析治理：实现职员档案库中所有职员按特种种别进行的综合统计分析，并能以形象的图表格式显示。