国土资源系统人力资源治理信息化建设浅探(1)(3)
2016-06-02 01:01
导读：职员变动数据库治理：当员工的基本信息发生改变时，此时由职员基本信息库动态天生职员变动数据库及离退休职员治理数据库。 2．综合业务治理。新进
职员变动数据库治理：当员工的基本信息发生改变时，此时由职员基本信息库动态天生职员变动数据库及离退休职员治理数据库。
2．综合业务治理。新进员工治理：实现对系统内各单位所有新进职员包括大中专毕业生、复转军人等，个人基本信息和上岗前学习培训情况及上岗工作分配情况的有关信息治理。
员工内调治理：实现对系统内所有内调职员调动前后的基本信息治理，并对职工基本信息库进行及时更新。
职工离退治理：实现对在职职员的离退变更治理及离退通知单的打印． 并实现离退职员的基本信息向离退休库的自动转换。
人事调动统计治理：按年度汇总统计职工变动情况，为人力资源统计分析提供详实可靠的数据，便于上层领导随时把握。
技能鉴定治理：实现对所有参加技能鉴定职员的相关政策查询，网上报名、资格审查、成绩发布等功能，并能实现对相关内容的打印功能。
3．离退休治理：包括离退部分及离退种别数据字典维护，实现对企业内部：离退职员基本信息及工资相关信息的维护、查询及统计，并实现数据的导进和导出。
4．工资奖金治理。工资变动治理：实现对全局岗位工资及非岗位工资的变动通知治理，并实现变动通知单的打印及数据的导进导出功能。
月工资治理：实现系统内各单位月工资的统计汇总及打印。
月奖治理：实现对系统内各单位各有关部分月奖的核算及部分发放通知单的打印，并实现月奖汇总治理及数据的导进导出功能。
一次性奖治理：实现系统内各单位一次性奖金的发放及统计汇总，并实现一次性奖金发放通知单的打印及数据的导进导出功能。
经济责任制奖治理：实现系统内各单位经济责任制奖金的发放及统计汇总，并实现经济责任制奖金发放通知单的打印及数据的导进导出功能。
本文来自中国科教评价网 零星奖治理：实现系统内各单位零星奖的发放及统计汇总，并实现零星奖发放通知单的打印及数据的导进导出功能。
奖金汇总治理：可灵活按用户的汇总时间要求对系统内各单位或部分发放奖金情况进行统计汇总治理，并实现报表的打印及数据的导进导出功能。
5．系统维护，即主要包括用户口令权限设置、系统数据字典、均匀工资设置及年工资数据维护。人力资源中的每项数据都关系到每个人的人事档案信息，为了确保数据的保密性和安全性，系统必须有严格的权限控制，系统治理员可根据业务性质分配权限，各授权用户只能在授权范围内对每个字段或每个模块进行数据录进、查询及修改。严格的权限控制确保了系统的安全可靠运行。
值得夸大的是人力资源治理系统模式应符合劳动人事部的功能需求并结合现代人力资源治理先进的治理理念来设计和开发，首先应关注“员工信息”和“职务职能”两个最基础的数据治理，在数据治理规范的基础上，再遵循人力资源自身的业务特征和治理逻辑。依据规范的人力资源治理流程构建人力资源治理平台，并借助这个平台，通过“组织治理”和“员工治理”两种最主要的人力资源治理手段，实现人力资源治理的基本功能。
当然，人力资源治理信息化建设是一项随着人力资源治理发展而需要不断完善和改进的系统工程。因此，我们需要有充分的思想预备，并坚持不断创新，与时俱进，只有这样我们才能真正构建适于社会经济发展的人力资源治理信息化系统，最大限度地发挥出人力资源的潜能。
［参考文献］
[1]王宏．人力资源治理信息系统的自助服务[J]．有色金属产业，2005，（9）．
[2]宋荣国．新经济时代企业人力资源治理模式变革探析[J]．现代治理科学，2005，（10）．
（科教论文网 lw.nSeAc.com编辑发布） [3]陈敏．对国有企业构建现代人力资源治理体系的几点思考[J]．湖南经济治理干部学院学报，2005，（5）
[4]秦岭．浅谈在Intranet上构筑和应用人力资源治理系统[J]．科技情报开发与经济，2005，（15）．
