组织知识转化中的动态治理：基于ＭＡＸ信任拓
2016-06-03 01:01
导读：企业管理论文论文，组织知识转化中的动态治理：基于ＭＡＸ信任拓样式参考，免费教你怎么写，格式要求，科教论文网提供的这篇文章不错：摘要：组织知识转化是个人知识通过转移和共享等方式形成组织智力的过程，从
摘要：组织知识转化是个人知识通过转移和共享等方式形成组织智力的过程，从社会交换理论出发，阐明知识转化存在四种模式，而知识治理实践正是不断地由自发模式向竞争、合作和利他等三种模式发展，在行为理论指引下，进一步探讨了信任在组织知识转化系统中的表现形式和动力机制，提出MAX信任拓展模型，代表了三种知识交易方式：市场型，权威型和x型，在这个框架下对包括知识特征、个人、组织和技术等方面知识转化的情景因素，进行多层次探讨以及数理分析，为实现动态治理提供了相应的人力资源策略。 关键词：组织知识转化；动态治理；MAX信任
随着知识经济时代的来临，企业逐渐意识到将竞争力构建在知识基础的重要性，通过实施知识治理以期发展或获得这种战略性资源已成为企业发展的流行主题，不少研究对知识治理的过程进行分类描述，尽管定义不一，但通常以为包括知识的创造、传播、整合以及贸易化等部分，其中，组织知识转化过程是知识治理的关键题目，正如Inkpen
