智力资源与企业竞争力提升(1)(2)
2016-06-08 01:03
导读：企业资源基础理论把分析平台放在企业实际可利用的资源上，以为企业的特殊资源是企业竞争上风的源泉。巴尼(Barney)以为，企业的资源可以分成三类，即
企业资源基础理论把分析平台放在企业实际可利用的资源上，以为企业的特殊资源是企业竞争上风的源泉。巴尼(Barney)以为，企业的资源可以分成三类，即物质资本资源、人力资本资源和组织资本资源。但是竞争上风不等同于竞争力，资源竞争上风是企业在资源方面与竞争对手相比所具有的优越条件或地位，而企业竞争力则是其竞争上风在资源市场和产品市场上综协气力的体现。企业要真正把资源竞争上风转化为企业竞争力，还需要把竞争上风在行动上组合起来，并引导它们为特定的企业目标服务。能力理论以为，企业是一个能力体系；积累、保持和运用能力开拓产品和市场是企业长期竞争上风的决定性因素；企业能力储备决定企业的经营范围，尤其是多元化经营的广度和深度；能力的差异是企业持久竞争上风的源泉。
企业竞争力是企业竞争上风不同组合的市场体现。竞争上风来源于企业拥有或控制的资源(包括自有资源和外部可寻址资源)和能力。资源是企业拥有或控制的能为企业带来较优业绩的有形或无形的资产和信息。资源本身几乎没有生产能力，只是潜躲着能够使企业获取竞争上风的特殊物质。能力则是将这些特殊物质转化为能够被直接或间接感知的竞争上风的活动或过程中，是实现资源向价值转变的核心。资源若离开了能力便难以实现其价值；没有资源，能力也就无从而生，两者相辅相成，缺一不可。一方面，有效能力的应用依靠于资源的储备；另一方面，资源的获得依靠企业的能力。
智力资源与企业竞争力
知识经济表明，人类正在步进一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为重要因素的时代，智力、知识、信息等智力资源的投进与公道使用对企业竞争力水平的高低起决定性作用，智力资源成为企业获得竞争上风的关键性资源。
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智力资源是经济增长的重要因素，智力资源结构是经济发展的重要因素。知识经济时代，人力资源中的智力因素远比体力因素重要，人力资源的数目应以智力资源的含量来理解。智力资源的多寡、开发和利用程度的高低直接决定产品的质量和劳动生产率高低以及投进与产出的比例。知识经济时代，在自然资源约束、环境保护、人与自然***的要求下，所消耗的只能是高品质的人力资源，需要用人的聪明才智即智力资源进行调节。企业只有进步智力资源的素质，对智力资源进行公道有效的治理，效益才能进步。
智力资源是企业获得竞争上风的关键性资源。企业不断创新的能力是企业竞争上风的根本，是由企业现有的智力资源存量所决定的，能力差异的本质是智力资源存量的差别；难以模仿才可以形成竞争上风，隐性知识决定了企业经营上的难以模仿；知识具有路径依靠性，通过积累而获得并发挥作用。智力资源所产生的竞争上风具有可持续性，而且竞争上风随企业增量知识的产生得以保持，体现出竞争上风的持续性和自增强性。
智力资源是企业能力的核心。人力资本是企业智力资源的源泉，其知识的综合能力随着主体的不同而表现不同，是由主体智力禀赋、结构(生理) 以及熟悉能力所决定，熟悉能力和价值取向的差异性会产生吸收、消化和智力资本过程的选择性和定向性，积累和沉淀的知识结构也就不同，表现智力资本的不可模仿性。因而智力资本是核心，是企业可持续的竞争上风之源。
提升企业竞争力的智力资源
智力资源是企业获得竞争上风的关键性资源，主要表现为智力资源能为企业带来直接竞争上风（如功能、价格、质量、产品结构、技术含量、外观设计、服务、促销策略、环境保护等）和间接竞争上风（企业家、资本实力、技术平台等）。直接竞争上风的整合是企业竞争力的外在表现，而直接竞争上风的形成取决于企业家素质、资本实力、人力资源水平、技术平台、企业文化等间接竞争上风，在这个过程中，基于企业智力资源的战略治理能力和组织能力起重要作用。同时，由于企业特定智力资源难以被创造、购买、替换或仿制，决定了企业强大的潜伏竞争上风。
