智力资源与企业竞争力提升(1)(3)
2016-06-08 01:03
导读：在开放式经济条件下，激烈竞争导致产品生命周期和行业生命周期日益缩短。短期而言，企业可以通过利用和整合现有资源上风获得产品质量、性能与价格
在开放式经济条件下，激烈竞争导致产品生命周期和行业生命周期日益缩短。短期而言，企业可以通过利用和整合现有资源上风获得产品质量、性能与价格等因素决定的企业竞争力；长期而言，持续的竞争力必须依靠企业智力资源形成的治理和组织能力来维持与发展。因此，企业必须在科学、客观把握智力资源的特征及评价智力资源价值的基础上，注重对智力资源的投进，有效发掘企业内在的智力资源与智力要素，进步企业战略治理能力和组织能力，才能有效地进步现有企业竞争力与生产能力，使企业获得更大的竞争上风。
首先，科学熟悉智力资源价值，实现智力资源公道配置。由于人们的实际知识储备和能力与工作岗位的要求不相当，很轻易造成企业智力资源缺失或浪费。因此，企业应科学、客观地把握智力资源的特征、把握和评价智力资源的价值，仔细确定从事智力活动的各种工作岗位的公道工作量，以此作为安排工作职员的数目、任务和质量指标的依据。并且要在对企业每个成员显性和隐性知识实际测评的基础上，判定现存智力资源的整体状况，了解岗位缺少何种智力资源，分析现存智力资源发挥作用的情况和影响因素，调剂余缺，实现智力资源公道配置。
其次，完善智力资源绩效评价体系，加大激励力度。针对智力资源治理而言，需要对群体内每一成员的知识状况（知识结构、知识量、运用能力和效果）进行正确评估，并采取相应的激励措施。智力资源绩效评价不仅仅考虑轻易量化与测度的显性知识（学历、职称、成果等），而且要加强对隐性知识的熟悉并引进企业智力资源绩效评价体系，体现具有较多隐性知识和创造能力专业人才的价值。根据工作绩效对个人或组织的激励措施适当加以选择，使具有较多隐性知识的成员乐于促进整个科研群体的知识共享，加快隐性知识的转移和创造能力的传播与进步。
（科教作文网 zw.nseac.com整理） 第三，重视智力资源的培育和开发，是保持经济可持续发展的基础和源泉。知识经济的发展要求在智力资源的培育和开发上有更大的投进。企业应充分熟悉到组织的持续发展对智力资源的潜伏需求，加大在智力资源培育和开发上的投进，致力于为员工隐性知识的积累创造适宜的环境，加大教育力度，引进先进教学方法，选择适当的教师，能够结合生产实际传授隐性知识和现场经验，使继续教育同进步企业智力活动效率直接相关。企业应建立开发智力资源的主管部分，将必要的继续教育投进作为生产性投资不可缺少的组成部分。促成企事业单位的智力资源不断升值，不断有创新成果出现。同时，还应对目前处于闲置状态的智力资源进行调查和重新分配，注重智力资源的引进和交流，对复合型智力资源进行多角度利用，并建立知识同盟和知识社区等。
知识经济条件下，智力资源是企业获得竞争上风的关键性资源，是企业战略治理能力和组织能力的核心。企业应该科学、客观地熟悉智力资源价值，有效发掘企业的智力资源和智力要素，公道配置智力资源，实现“人尽其才”。此外，将隐性知识引进智力资源绩效评价体系，采取措施适当激励，充分熟悉智力资源培育和开发的重要性，加大智力资源培育和开发的投进，促使企事业单位的智力资源不断升值，终极获得持续的竞争上风，从而有效进步企业竞争力。
参考文献：
1.王前.智力资源治理的若干基本题目[J].公共治理学报，2004.1
2.孙林叶.智力资源的内涵及特征[J].生产力研究，2003.4
3.王核成，孟艳芬.基于能力的企业竞争力研究[J].科研治理，2004.25
