基于“***”视角下的私营企业劳资关系特点分析(2)
2016-09-06 01:26
导读：4.社会保险制度缺失，劳动者缺乏劳动福利保障。社会保险是国家以立法形式强制推行的，但是很多私营企业为了降低本钱，追求利润最大化，没有很好地
4.社会保险制度缺失，劳动者缺乏劳动福利保障。社会保险是国家以立法形式强制推行的，但是很多私营企业为了降低本钱，追求利润最大化，没有很好地落实社会保险制度。私营企业参保比例和参保人数均比其他性质的企业低，有些私营企业固然参加了社会保险，但参保对象主要是企业主的支属、重要治理职员、技术骨干，而大多数员工无缘享受社会保险，临时工、短期合同工、农民工则少之又少。另有，能否参加社会保险，是凭雇主的感觉，而不是企业对法制的执行。在社会保险制度缺失的情况下，劳动者的劳动福利保障也无法实施。有关资料表明，当员工发生工伤后，企业照发工资的仅占30.6%，工资被全部扣除的占6.5%，62.9%企业扣除部分工资。工伤的治疗费，有2/3企业完全支付，9.8%的企业支付一部分，而23.5%的企业是由受伤员工自己支付的。当员工生病请假时，有31%的被调查者回答工资照发，10.5%的员工被扣除部分工资，49.3%的员工病假工资被全部扣除，另有8.8%的员工如请病假，将被倒扣工资，41.2%的员工不能在企业报销医疗费。
5.工作时间长。我国私营企业劳动时间普遍过长，除少数遵守国家有关规定实行一周五天8小时日工作制以外，多数企业员工的劳动时间远远超过国有企业和集体企业，而且延长劳动时间又很少与劳动报酬挂钩。在很多私营企业里，员工是没有节假日的，即使法定休息日，也不能保证享有，而且劳动强度非常大，他们的岗位不是按照科学的岗位评价分析来确定的。有的一人身兼数职，工作负荷超过了他们的身心承受能力；有的实行计件工资制，但计件定额有意让多数职工无法在8小时内完成，员工只得加班加点，一般工作时间都在10小时以上。在私有化最明显的温州，大量私营企业普遍都存在严重超时劳动现象，日劳动时间在12小时以上的企业相当普遍。在温州鹿城区随机问卷调查中发现，有41%的职工日工作在12小时以上，有52%的职工为8小时至12小时之间，只有7%的职工为8小时以下。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理） 6.薪酬水平低，工资不能按时发放。劳动力本钱主要包括员工工资、福利等，是企业生产本钱的重要组成部分。大多数企业对外地劳动员工都按照本地最低工资线计算报酬，有的甚至低于最低工资标准，工资就低不就高的情况相当突出。有的企业自定各种“罚规”，致使职工的工资被企业七扣八扣，最后得到的报酬甚至不能支付自己的伙食费。这些现象表面看来符合《劳动法》的规定，实际结果却是员工的付出与报酬远远不对等，但在目前整个劳动力市场供大于求的形势下，员工也只得忍受。有的企业看似职工每月有近600多元的收进，但却是员工靠加班加点得来的，假如按《劳动法》规定以加班工资计算，连最低工资标准都没有达到。同时，企业拖欠员工工资现象相当普遍，拖欠农民工工资题目则尤为突出。固然国家加大了对拖欠农民工工资的打击力度，但农民工被拖欠工资的现象仍然时有发生，尤其是建筑施工企业。
7.劳动安全与卫生条件较差。很多私营企业由于资金短缺或没有长远的发展规划，在生产安全设备方面的投进严重不足，对劳动保护设备的添置总是尽可能减到最少，对劳保用品尽量少采购或不发放，力求使劳动安全与卫生条件的投进达到最小化程度，致使劳动卫生设施达不到规定标准，职工劳动环境相当恶劣。不少私营企业的作业场所在生产过程中透风不畅，光线昏暗，烟尘飞扬，有害气体弥漫，冬不保热，夏不避暑。简陋的设备、恶劣的环境、简单的安全保护措施导致工伤事故、职业病不断升级，很多职工生命安全和身体健康得不到最基本的保障，他们戏称自己是在“用青春赌明天”。 二、构建我国私营企业***劳资关系的对策建议
建立***稳定的劳资关系是调整私营企业劳资关系的目的。为实现这一目的，需要鉴戒西方发达国家成功的经验，结合我国的实际情况，综合运用多种手段，解决私营企业劳资关系方面存在的题目，逐步使私营企业劳资关系的调整走向法制化、制度化、规范化。美国学者桑德沃以为，在劳动关系的运作过程中，外部环境因素、工作场所因素和个人因素(见图1)是导致工作紧张和冲突的基本因素。
