企业培训投资行为存在的题目及对策(2)
2016-09-18 01:53
导读：3、企业职业培训的经费题目 这是很多企业面临的现实题目，一般企业在培训方面的投进用度很低，而盲目的培训浪费了企业有限的资金。很多企业并不重
3、企业职业培训的经费题目
这是很多企业面临的现实题目，一般企业在培训方面的投进用度很低，而盲目的培训浪费了企业有限的资金。很多企业并不重视员工再教育（培训）的积极一面，只看到培训需要投进资金。还有些企业却为了追求时尚、显示实力而开展职业培训，由于这些培训缺乏需求猜测，没有实际的目标，培训与企业发展之间并没有多大关系，浪费了大量资金。更有一些小型企业由于聘请职业培训职员的用度高昂而放弃培训，只想从别的企业挖墙角。这些题目都在影响着企业培训的正常发展。
4、培训难以有效实施
一些企业的确重视培训，却不懂如何科学地实施培训，如很多企业的培训项目设置就不科学。这主要是由于我国的企业培训市场目前仍处于低级阶段，无论在培训讲师、课程设置还是培训方法上都存在不足。很多企业培训开始后就很少有人过问，直到培训结束时才进行简单的考试；学员都是被动地学习而没有主动地参加到培训中，在培训中缺乏沟通。同样的培训课程，有的学员获益匪浅，而有的学员却所学甚少，就是由于缺乏沟通，在学习中没有对存在的题目与培训讲师或其他学员进行讨论。培训过程中监视手段、沟通渠道的缺少都造成培训项目事倍功半。
5、培训成果缺乏转化环境
有关研究表明，培训一般仅产生10%～20%的转化率，即80%～90%的培训资源被浪费了，这是任何一个高绩效企业都无法容忍的浪费。培训的根本目的应该是学以致用，切实进步员工的工作技能，因此员工培训后返回岗位需要一个能够促进培训成果转化的环境，企业要激励员工学以致用。但现实却是工作环境中存在着诸多阻碍员工进行培训成果转化的因素，如部分治理者的不支持、同事的不支持以及时间紧迫、资金短缺和设备匮乏等。培训成果转化环境的缺乏造成“培训没有太大实际用处”的观点产生，对培训投资行为又是一大阻碍。
（转载自科教范文网http://fw.nseac.com） 三、解决企业培训投资行为题目的相关对策
我国各类大中小型企业是国民经济的重要组成部分，是区域经济发展的中坚气力，但由于历史和现实的原因，我国企业培训工作开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。因此，我国企业的所有者、经营者和员工必须转变原有的观念。
