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构建创新型的企业文化

2016-12-07 01:08 【摘 要】知识经济时代，企业要想主动适应环境变化，就必须时刻保持企业文化的开放与创新。没有与时俱进的企业文化创新，企业持续经营的文化气力源泉就可能逐渐枯竭，直至被市场无情地淘汰。
　　【关键词】企业文化 文化创新
　　
　　一、企业文化创新是时代发展必然的要求
　　
　　中国企业文化建设过程中所走进的最大误区就是趋同化和形式化，而缺乏个性化。假如企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会的发展，并没有新的血液和活力注进，它就会变得守旧、封闭，并严重阻碍企业的生存和发展。经济全球化的不断加快，科技飞速发展，国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术创新、产品创新、制度创新等多方面的创新，否则就会被市场无情地淘汰。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上熟悉到创新是企业文化建设的灵魂，是不断进步企业竞争力的关键，而且逐步深进地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营治理的实践中。
　　
　　二、企业文化创新原则
　　
　　一是要重视对原企业文化中优秀内容的继续和发扬，尤其是要继续和发扬企业文化中被证实正确的核心的价值观，这些观念被以为是保证企业长期稳定经营的基础，应该继续下来并保持下往。北京的“同仁堂”药店是一家“百年老店”，事实上已有300年历史，信仰的是“童叟无欺，一视同仁”，所以现在仍然生意兴隆。
　　二是要学习、吸收、融合其他企业先进的企业文化。在学习移植先进的企业文化过程中，一定要结合企业的具体情况学习，要开展研究，有选择地学习和鉴戒，要在消化吸收基础上进行创新，学习——消化——吸收——创新是企业文化发展的必然过程。面对跨国企业的进进并随之而来的国际企业强势文化的扩张和浸透，我们更要吸收其他国家先进的企业文化并坚持不同文化的融合。 内容来自www.nseac.com
　　三是要留意将历史文化传统与当今社会经济现实背景有机的结合起来。对于中国企业而言，既要留意继续和发扬我国博大精深的传统文化中的优秀部分，从中吸取有效的营养成分，同时要将中华传统文化的精华部分与我国当今的社会主义市场经济结合起来，从而为我国企业进行文化创新奠定坚实的基础。
　　四是要考虑企业社会责任。要将社会责任意识根植于企业文化的核心理念之中，这些文化理念突出地夸大了企业作为社会的一个法人，除了创造利润以外，还应承担相应的社会责任，包括对企业内部员工的责任、对股东和对消费者的责任、对环境保护与可持续发展的社会责任等。
　　
　　三、企业文化创新内容
　　
　　1.企业文化理念的创新。一是要把握住经济社会发展的新趋势，使企业文化的变革与社会文化的变革同步，使企业文化理念能够适应全球化时代和知识经济时代发展的要求，既要体现与治理实践相结合的科学理性精神，又要体现出以人为本的人文关怀；二是要在突出本土文化的同时要注重兼顾多元文化的融合，由于，经济全球化本身是一个多种文化冲突的过程，但是更多的是多元文化融合的过程，是各种文化的相互渗透、相互影响的过程；三是要使企业文化理念成为企业不断创新的动力和源泉，树立一种开放的观念，不断推出新思维、新观念，营造一种宽松的环境，使企业员工的个性得以有益的发展，使员工的创造性得以充分发挥，由此进步整个企业的创新能力。
　　2.企业治理制度创新。企业治理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以公道进行，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化又是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起反作用。优秀企业文化的治理制度必须是科学、完善、实用的治理方式的体现。 　　3.企业治理模式的创新。我们提倡文化治理模式，它是一种新的治理模式，它更加夸大生产过程和治理过程中人的因素。企业文化治理模式的作用机制是通过向员工灌输企业核心价值观，形成一种文化氛围，塑造一个形象标志，从价值层面、制度层面和行为规范层面对全体员工的价值观、精神、心理和行为进行全面的整合。在这个过程中，作为企业员工，始终是一个主体的人，主动的人，受尊重的人，这就是企业文化“以人为本”的真正内涵。