国有企业经营者的市场声誉模型研究(2)
2017-01-21 01:00
导读：在熟悉到国有企业代理题目存在的情况下，努力寻求一种有效的激励约束机制、设计最优的国有企业经营者激励约束契约也就成了题目的关键。近年来，国
在熟悉到国有企业代理题目存在的情况下，努力寻求一种有效的激励约束机制、设计最优的国有企业经营者激励约束契约也就成了题目的关键。近年来，国内外不少学者对企业经理人激励机制进行了研究。国内的学者主要侧重于定性研究，如黄群慧（2001）等学者从定性角度分析了国有企业经理人股票期权激励的有限性题目
[4]。对企业经理人激励机制的定量研究主要侧重于对声誉机制的考察，并且一般都是采用或推广KMRW重复博弈模型，如李军林（2002）在对KMRW声誉模型的简化处理的基础上构造了我国国有企业经营者的声誉模型
[5]，并得出了“声誉效应是企业经营者的主要激励机制，在声誉效应的激励作用下，国有企业经理职员拥有企业控制权是有效的”结论。从国外这方面的研究来看，Fama(1980)最早提出经理市场竞争作为激励机制的开创性构想，在他看来，从长期来看声誉效应会促使经理人通过努力工作财经理论与实践(双月刊)2007年第2期2007年第2期(总第146期)陈柏福：国有企业经营者的市场声誉模型研究来进步产出，以达到自己在经理人市场上声誉提升的目标，这进而会增加其未来人力资本价值。Kreps等人利用重复博弈模型研究了声誉的激励作用，通过构造KMRW声誉模型，他们得出了“在多次重复委托代理关系条件下，声誉等隐性激励机制能够达到激励代理人的目的”的结论（Kreps
