企业制度创新题目研究综述(2)
2017-03-07 01:06
导读：(三)关于制度创新的研究 关于制度创新的定义，普遍的观点以为主要是指创新者为获得潜伏利润而对现行制度进行变革的种种措施和对策(李文涛、苏琳，
(三)关于制度创新的研究
关于制度创新的定义，普遍的观点以为主要是指创新者为获得潜伏利润而对现行制度进行变革的种种措施和对策(李文涛、苏琳，2001)[14]。兰斯·戴维斯(Davis，Lance，1971)和道格拉斯·C.诺思(Douglass.C.North，1989)以为制度创新的全过程包括五个主要的阶段，即形成“低级行动团体”阶段、“低级行动团体”提出制度创新方案的阶段、“低级行动团体”对已提出的各种创新方案进行比较和选择的阶段、形成“次级行动团体”阶段、“低级行动团体”和“次级行动团体”协作实施制度创新并将其变为现实的阶段(王娴，1999)[15]。并以为这个过程是动态变化和发展的过程。同时，制度创新存在时滞效应(Davis，Lance，Douglass.C.North，1989)[16]，具体表现在以下几个方面：一是熟悉与组织的时滞，即从熟悉外识外部利润到组织初次行动团体所需要的时间；二是发明的时滞；三是“菜单选择”时滞，即搜寻已知的可替换的菜单和从中选定一个能满足低级行动团体利润最大化的创新的时间；四是启动时间时滞，即可选择的最佳创新和开始旨在获取外部利润的实际经营之间存在的时滞(黄新华，2002)[17]。
三、企业制度创新理论的发展综述
(一)企业制度创新理论发展
企业是创新的主体，科技的进步推动了中国企业由生产型到经营型、再到创新型的变革(张承谦、陈利建，2000)[18]，创新型企业与一般的生产型企业和经营型企业有很多的不同，创新型企业在内部实现研究和开发的制度化，把开发研究作为企业的核心职能之一；创新型企业的发展目标、运行机制、企业的治理等都完全依靠企业创新，而制度创新则成为了一切创新的基础和条件(王家斌等，2002)[19]。从制度角度对企业进行分析，始于罗纳德·科斯，他在其成名作《企业的性质》中把企业定义为与市场相对应的可以相互替换的经济制度(沙恩水，2002)[20]，从而引发了现代经济学中新制度主义革命；新古典经济学把企业看作是一种投进与产出之间的技术关系，而新制度学派的主流观点，则是把企业看作是一种人与人之间的交易关系，以为企业是契约的有机组合和人们之间交易产权的一种方式(郭卫等，2003)[21]；随着企业制度理论的发展，形成了以市场和企业关系为主要研究对象的交易本钱理论(宣烨，2002)[22]和以企业内部组织结构及企业成员之间代理关系的代理理论两大分支，其共同点是夸大企业的契约性和契约的不完全性，以及由此导致的企业所有权的重要性(高核、徐渝，2003)[23]。 (二)企业制度创新的特征和类型
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综观已有的研究成果，企业制度的特征可以回纳为三个主要的方面：一是企业是一组与市场相对应的契约关系，企业与市场的替换，仅仅是一种契约取代另一种契约(***，1983)[24]；二是企业这组契约是不完善的(吴炯等，2003)[25]。由于交易本钱的存在使得契约可完善，轻易导致机会主义的产生，而机会主义行为会使合约双方的专用性投资无法达到最优，只有通过纵向一体化，将不同的市场交易主体合并到一个企业内部，才能有效地降低交易本钱；三是企业本质上是一种团队生产方式，是不同要素所有者之间契约关系的集合(陈仲常等，2004)[26]。但企业作为一种契约关系，其内部同样存在交易本钱，主要表现为代理本钱，因此，企业资金所有者必须设计一种制度安排来尽可能降低这种代理本钱(李克强，2001)[27]。由此可见，企业家创新的动机是扩充自己的财富、权力、地位，而会将其他的因素(如对社会财富的考虑)放在次要的位置。因此，固然企业创新的内容清单理论上可以有很多，而在实践中由于受到经济和制度的约束，必须有所选择。
企业制度创新的类型主要有组织形式创新、产权制度创新、企业文化创新和企业治理创新四大类(方时姣，2002)[28]。组织创新可以是职能部分间的重新分工或企业流程再造，可以是部分调整或全面革新，还可以是企业内部调整或企业供给链和经营方式的重塑(王核成，2001)[29]；企业产权制度主要指企业财产权属关系，我国目前的产权制度创新主要是指股份制的建立；企业文化创新主要是指企业在发展过程中着力培养和形成的有别于其他企业文化的结果(薛韬，2002)[30]；企业治理创新则是指企业运行过程中为达到某种目的而形成和采用的新的机制、新的治理思想和方法。
