高绩效企业文化的特征及其构建(3)
2017-05-16 01:00
导读：（四）企业文化要与人力资源制度有机结合 人力资源治理制度是企业文化的体现和企业文化功能实现的主要措施与保障手段，企业文化作为企业经营理念
（四）企业文化要与人力资源制度有机结合
人力资源治理制度是企业文化的体现和企业文化功能实现的主要措施与保障手段，企业文化作为企业经营理念的平台，决定着人力资源治理的治理思想、方式和手段。两者的结合不仅是企业文化建设有效性的关键，也是人力资源治理能否发挥进步企业绩效作用的关键。企业文化应该贯串于人力资源治理的全过程，企业人才的
招聘、培养、选拔、考核、激励都应该以企业文化为导向，不但要考核职员的专业技术知识，还要考核职员的道德修养，尤其是要选拔认同本企业价值观的人才。
参考文献：
1.徐震宇.如何进行企业文化建设[M].
北京大学出版社，2004
2.约翰
