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我国国有企业的代理题目探析

2017-05-13 01:24 摘要：我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，而现代企业制度运行机制的实质是委托——代理制。因此研究国企的委托——代理关系及代理题目具有重大的现实意义。文章分析了国企代理题目的成因，给出了如何解决国企代理题目的几点建议。　　关键词：国有企业；委托——代理；代理题目；激励约束机制
　　
　　委托——代理制是伴随企业资产所有权与经营权相分离而出现的一种资产经营方式，其本意是促成经营人才的人力资本与股东的实物资本的最佳结合，以求企业在市场竞争中的生存发展和获取利润最大化。但委托人（所有者）和代理人（经营者）之间往往存在责、权、利等方面的矛盾和信息的不对称，因此代理人在追求自身效用最大化的过程中可能损害委托人的利益，从而产生了“代理题目”。 一、我国国有企业代理题目的成因
　　代理题目是“两权分离”的现代公司制企业共有的特征，对于转制中的我国国有企业来说，代理题目同样客观存在。而且国企的委托——代理关系中存在诸多导致代理题目的体制性诱因，因此代理题目尤为严重和复杂。国企效益欠佳、亏损面大，在很大程度上是代理题目的存在所致。因此，分析和研究国企的代理题目，有着十分重要的理论价值和现实意义。
　　1． 委托——代理关系链过长。国企的委托——代理是沿着全民——中心政府——地方政府——职能部分——企业经营者这样一个层层委托、层层代理的关系链进行的。过长的委托——代理关系链必然导致信息传递的迟缓和失真，尤其是在各层代理人具有虚报和隐躲信息的动机时，初始委托人要获得真实的信息就更加困难。
　　2． 委托——代理关系不规范。（1）产权界定不明晰。委托——代理关系的建立应以明确界定产权为条件，但国企的所有者是全体人民，不是一个人格化的利益主体，国企所有权是虚置于委托——代理关系链的各个层次之中的，因此国有资产经常被经营者当作无主资产任意支配，造成国有资产的严重流失。（2）委托——代理关系的形成非市场化。传统的国企的委托——代理关系完全是依靠行政治理机制形成的，企业经理职员都具有政府官员的身份，对其奖罚和评价都与行政绩效挂钩而非经营绩效，因此他们追求的都是行政目标而非资产收益最大化。承包制和股份制的推行打破了行政权威，经营者的任命有了董事会任命、投标中标任命、职代会选举任命等多种形式，但行政任命还是目前任命经营者的最主要的形式。（3）中间代理人“角色冲突” 。除初始委托人和终极代理人外，国企的委托——代理关系链的中间层次都既是上级代理人又是下级委托人。中间代理人不拥有剩余索取权，也不承担多少经营风险和责任，因此自然缺乏促进国有资产保值增值以及激励约束经营者的动力，甚至可能与经营者合谋，共同对付上级委托人。 （转载自中国科教评价网www.nseac.com ）
　　3． 激励机制不完善。主要表现在：一是国企经理职员的收进普遍较低，与其个人才能、贡献及所承担的责任和风险很不相当，因此他们的个人价值无法通过成功经营企业得以实现；二是以往对国企经理职员的赏罚和评价都与行政绩效挂钩，近年来虽逐渐开始与经营绩效挂钩，但考核指标的科学性和有效性还有待加强；三是现有的激励方式的长期激励效果较差。
　　4． 监视约束机制不完善。（1）缺乏内部监视约束机制。国企的董事长、总经理、党委书记往往由一人兼任，董事会与经理层高度重合，这使得法人治理结构中至关重要的股东会——董事会——监事会之间的制衡关系无法形成。在这种状态下，公司内部人就易于利用手中的职权，为自己或雇员谋利而有损所有者的利益，因此国企的“内部人控制题目”尤为严重。（2）缺乏外部监视约束机制。目前，我国市场机制还不成熟，还无法有效发挥产品市场、资本市场和经理市场对企业经营者的监视约束作用，主要由于：一是非市场气力对企业经营行为还有一定的干预；二是国企中占最大比重的国有股不能流通；三是委托人难以从经理市场上获得关于代理人的足够信息，无法筛选代理人。