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人本与信息经济学视角下的组织治理浅析

2017-06-08 01:04 内容摘要：新经济时代，人本主义理念和信息经济视角对组织治理产生了重要的影响。文章指出，组织治理的终纵目标是实现员工的幸福最大化，而组织结构变革则必须以降低治理信息本钱为基础，从而使企业经营更富成效。从人本经济学与信息经济学视角来分析组织治理的新变化，对于企业取得经营成功具有明显的现实意义。
　　关键词：人本经济学 信息经济学 组织治理
　　
　　企业经营环境已经进进新经济时代，即一种以智力资源占有、配置和利用为最重要因素的经济时代，经济结构和产业结构正在由物质化转向信息化，宏观层面上的经济态势转变必然带来微观上的企业治理内涵的深刻变革，从人本经济学与信息经济学视角来分析组织治理的新变化，对于企业取得经营成功具有明显的现实意义。
　　
　　组织治理的经济目标阐释
　　
　　治理的根本目的在于进步劳动生产率，而实现这一目的所要解决的首要题目是调动组织成员的积极性。迄今为止，各派治理学家对组织个体行为作出了几种不同的假设。这些假设依次是：一是经济人假设。这是一种最单纯的假设。经济人是指以完全追求私人利益为目的而进行经济活动的主体。这种假设以为，人都希看以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并且为此可以不择手段。二是社会人假设。社会人是指以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动的主体。这种假设以为，个人不是单纯地追求金钱收进的，他们还追求人与人之间的友情、安全感、回属感等方面的心理欲看和社会需要。三是治理人假设。治理人是遵循令人满足准则进行经济活动的主体。这种观点以为，人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围作出令人满足的决策。四是复杂人假设。人不仅是单纯的“经济人”，也不是单纯的“社会人”、“治理人”，而应该因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。 （转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
　　人本经济学以为，快乐满足最大化是无所不包的人类行为的终极目的，经济行为也在其中，也就是说人类行为皆在一定的精神快乐需要支配下产生，皆为实现一定的快乐满足而展开，而物质需要是满足精神需要的载体。因此，趋乐厌苦是人类的首要本性，幸福是人类一切活动的终纵目标。
　　组织治理以员工幸福最大化为终纵目标，其要义就是把人视为生产过程中最重要的因素，把作为知识主体的人视为经济发展的最大推动力，治理者通过运用一定的方法和策略使员工形成一定的理想和目标，并帮助员工满足其需要和追求，以此来进步员工的工作积极性和满足度。
　　为此，企业治理者不仅要关心所在企业员工的生活和工作，还必须关心他们的全面发展。一方面，要为员工创造人性化的工作环境，治理者通过创设一定的环境，让员工充分感受到群体的照顾和组织的关怀，使自己在工作过程中充分享受到工作所带来的满足感和幸福感。另一方面，要为员工设计更加人性化的激励方法，通过按资分配、技术进股、股权激励、年薪制等激励手段，为员工提供一种自我实现的机会。 　　企业组织结构变革路径阐释
　　
　　信息技术的应用与普及，导致信息加工和传输的本钱降低、信息传输过程中的损耗减少、发生信息扭曲的概率降低，这些都可回结为治理信息本钱降低。信息技术的运用导致的治理信息本钱的降低是推动企业组织结构变革的重要原因。这是由于，在信息革命爆发、计算机技术和网络技术出现之前，信息的加工和传递过程比较复杂。于是，在治理信息本钱较高的情况下，为了使企业顺利运营，减少雇员数目和组织层次是行不通的。当企业发展到一定程度时，其规模必然过大，从而造成效率损失。尤其是在市场环境发生变化之后，假如不能及时适应变化了的市场环境和满足顾客新的需求，企业的经营状况便会恶化。 （转载自中国科教评价网www.nseac.com ）
　　现代组织理论以为，信息技术的运用对企业组织结构变革的影响更多地体现在信息本钱上。一方面，信息技术的运用使信息在市场中的分布更加均匀，由此降低了治理信息本钱，使较低层级的内部组织更具有竞争力；另一方面，使分散化的组织得以发展，由于这种组织的资源配置效率更高。从以上的分析可以看出，正是由于治理信息本钱的降低才引发了企业组织结构变革。治理信息本钱的降低使企业边界扩大和组织结构变革成为可能。经济全球化、经济发展速度加快、产品开发周期缩短等导致了市场规模扩大。在经济全球化进程加快的条件下，新供给商、新客户、新竞争者的参与及产品产量的增加，形成了企业组织结构变革的内在压力，而传统企业组织结构又不适应降低治理信息本钱、进步治理信息使用效率的要求。在这种情况下，企业就有必要通过组织结构变革建立起适应信息革命要求的全新的组织结构，以此来实现外部收益的内部化。