企业团体财权制度安排探讨(2)
2017-06-13 01:04
导读：科斯定理以为,在交易本钱大于零的情况下,不同的权利界定,会带来不同效率的资源配置。也就是说,交易是有本钱的,不同的产权制度下,交易的本钱不同,从
科斯定理以为,在交易本钱大于零的情况下,不同的权利界定,会带来不同效率的资源配置。也就是说,交易是有本钱的,不同的产权制度下,交易的本钱不同,从而对资源配置效率影响不同,所以,为了优化资源配置,产权制度的选择是必要的。按照康芒斯的观点,交易可以分为买卖的交易、治理的交易和配额的交易,即所谓的市场交易、企业内交易和政府交易。与之相应的,产权制度也可以分为市场制度、企业制度与政府制度。本文讨论的企业团体财权制度安排实质上就是企业制度的一种。
新制度经济学以为,针对各种交易行为的规则可以有多种安排,之所以从中选择一种而放弃其他,是由于它比其他制度安排更有效,即能带来更高的收益,导致更低的交易本钱,获取净收益。可见,制度选择实质上是制度之间的本钱——收益比较的结果。也就是说一种制度相对于另一种制度可以获取某些收益,同时也会带来某些本钱(机会本钱)。但相对于理想状态——交易本钱为零的情况,这里的收益实质上是某些交易本钱的减少,而这里的本钱实质上是某些交易本钱的增加。例如:企业团体财权分权制度相对于财权集权制度来说,能获得“更有效利用现场知识”的收益,但和交易本钱为零情况,即能“完全”利用现场知知趣比,它仍然存在交易本钱,只是相对于财权集中来说该项交易本钱减少了。又如:财权分权相对于财权集权带来的代理本钱,实际上是一种交易本钱(代理本钱)的增加,由于财权集权相对于交易本钱为零的理想状态来说,也有代理本钱,分权使代理本钱增加。因此,一种制度与另一种制度比较通常是导致某些方面的交易本钱增加,而另一些方面交易本钱减少,这种比较的交易本钱净额,实际上也就是本钱——收益分析中净收益的相反数。即:当一项制度相对于另一项制度能够带来正的净收益,则说明前者相对于后者降低了交易本钱。进行制度选择的目的就是寻找能使交易本钱最小的制度安排。企业团体财权制度安排作为企业制度安排的一个构成,其目的就是寻找相适应的财权制度安排以使企业团体交易本钱最小。
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三、企业团体财权制度安排的本钱收益模型构建
根据上面的分析知道,企业团体财权制度安排的目的就是选择交易本钱最小的财权制度,而这种选择主要通过不同财权制度之间的本钱——收益比较。
1.财权分权制相对于财权集权制的收益
(1)更有效地利用现场知识。各下属企业相对于团体总部来说,可能把握更多的现场信息,这种信息的传递需要花费潜伏的本钱。在集权情况下,总部做出某项决策,要么花费信息传递的本钱,要么承担由于缺少相关信息而决策失误的本钱,而通过分权决策就可以将决策权力与具体的地方知识联系起来,从而可以减少信息传递与加工的本钱。
(2)练习和激励中层和下层治理者。一个公司想方想法吸引有才能的员工,然后练习他们,终极使他们能够胜任高层治理决策,这是非常重要的,分权决策有利于这两方面目标的实现。让下层职员承担责任,可以吸引和激励有才能、有抱负的员工,由于有才能、有抱负的员工经常很看重工作的这一方面,这样可以使他们积累更多的决策经验,有利于以后承担更重要任务。
(3)节省高层经理的时间。假如由总部做出下属企业的决策,就会发生大量的机会本钱——上层治理职员做出该项决策,在这段时间内不能做其他决策。经常的情况是,将一些操纵性的决策分配给下属企业来做,高级经理可以集中精力考虑战略性决策。
2.财权分权制相对于集权制的本钱
(1)代理本钱。当团体总部分权给下属企业,这样团体总部和下属企业之间就形成了委托——代理关系。在委托——代理关系中,由于代理人占有信息上风,且人都具有机会主义倾向(opportunism behavior tendency),这理人就可能做出为了自身利益而损害委托人利益的行为,这就是委托——代理题目(principal—agent problem)。代理题目所引起的福利损失称为代理本钱。
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解决委托代理题目,通常的之一是直接监视下属企业经理行为,但这并不会像想象那么轻易,而且可能为其运转要花费很高的代价。另外为了解决下属企业的代理本钱,还可以通过报酬计划激发下属企业经理做出符合团体价值最大化的决策。但是各项决策与团体价值之间的关系通常很难确定,开发有效的报酬系统和业绩评估系统不是轻而易举的事,且激励本身需要花费代价。
