评价网 > 科教论文 > 管理学毕业论文 > 企业管理论文 > 正文

香港现代职业培训经验及启示

2017-08-04 01:17 内容摘要：香港作为亚洲四小龙之一，经济发达，拥有着一套成熟而独特的市场运作和治理框架体系，而这都回结为人才因素。而这些富足的人力资源主要源于教育和培训，本文就香港职业培训框架和内容、特征作出分析，以期对大陆人力资源开发有所启示。　　关键词：现代职业培训 启示
　　
　　香港作为亚洲四小龙之一，自然资源缺乏，经济发达，学者在分析香港经济发展原因回功于香港实施小政府大市场的发展模式。实际上，香港所有这些成就回根结底依靠“人才”，香港拥有熟练的产业雄师，灵活的劳动力市场和高素质经营治理人才。香港演进为人力资源富足的繁华都市主要通过教育与培训，本文分析香港职业培训，以期对我国其他地区人力资源开发有所启示。
　　
　　香港现代职业培训框架
　　
　　香港有健全的职业培训体系。1961年景立的公务员练习处，是培训公务员的中心统筹机构。公务员练习处按照公务员事务科制订的公务员培训政策执行培训，为首长级公务员、中层治理职员及基层治理职员举办练习课程；职业练习局，是1982年设立的准政府机构，由香港各行业的专业人士及企业家组成，练习局须向政府提供意见，以便订立所需措施，确保香港建立一个全面而能配合其发展需要的产业教育及练习制度，职业练习局也负责制定及推行练习计划，练习操纵工、技工、技术员及技师，以促进工商及服务行业的发展。职业练习局开办的很多培训课程全部免收学费；雇员再培训局，于1992年景立，独立法人实体，向香港失业职员或30岁以上的香港永久性居民提供技术练习；生产力促进局，于1967年景立，服务范围多元化，提供一系列的开发、顾问、培训及技术转移服务，增强各类企业的人力资源及技术基础；企业人力资源培训中心，香港大、中型的企业、公司等部分单位均配备员工培训中心。 （科教作文网 zw.nseac.com整理）
　　
　　香港现代职业培训内容
　　
　　香港对员工的培训丰富，课程多样，公务员处提供公务员等课程；生产力促进局培训高级专业人才、高级治理人才等课程；职业练习局提供各种技能培训课程；企业根据自己的需要向员工提供适宜培训课程。香港职业培训丰富仅职业练习局就开办应用科学、贸易、电脑、营造、设计、文理工学、电机、制造、纺织、电子等工程及酒店经营、印务几十项课程。香港员工培训不仅建构齐全，网络成体系、量大、内容多，而且培训面宽，几乎所有的员工都有其对应的培训部分、班次和课程。
　　
　　香港现代职业培训主要特征
　　
　　务实性，培训与员工的个人利益挂钩。社会性，一切按社会需求出发，确保香港各行业有足够的受训职业技术人才。实用性，香港在培训职业人才进进工作岗位后，都能及时而顺利地适应自己所从事的工作，真正达到学用一致。技能性，对产业工人有针对性很强的实习操纵课程，使教育与练习结合起来，注重操纵技巧，学以致用，使学生一毕业便可成为熟练的技工或技术员。灵活性，采用灵活多样的人才培训形式。香港的人才培训，突破了普通教育的模式，不图形式，不拘泥于“文凭”、“学历”。
　　
　　香港现代职业培训有益经验
　　
　　多渠道资金投进，香港当局重视职业培训，政府花巨资投进。职业练习局是政府注册20亿港元建成的。雇员再培训局则由政府投进3亿港元建立。雇员再培训基金每年大约有经常收益1.2亿元，政府向雇用外来劳工的雇主收取的每人每月400元港币的再培训经费。香港社会服务联合会职业辅导社，其整个办公楼是香港房屋处以市价1/10的租金租给其使用。另外，雇员再培训机构之一的香港专业进修学校是由社会各界人士捐款而建成的，为鼓励青年人重技能、学技术，政府除提供免费培训外，学员还可获得培训补助每周33元或1000元。为中小企业提供自主培训的“香港中小企业培训基金”。
　　职业培训紧扣社会需要。根据社会的变化及需求，不断开拓服务新领域。1980年，为确保香港电子、成衣等产业的发展，职业练习局开设了一系列培养操纵工、技工、技术员及技师的练习课程。1990年，经济结构转型使相当一部分工人下岗，雇员再培训局应运而生，市场需要什么，他们就练习什么，雇主要求什么，他们就提供什么。