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高新技术企业经营者股权激励机制设计

2017-08-04 05:44 摘要：本文基于委托－代理理论模型，根据高新技术企业的特点，构建了新的经营者努力与企业业绩关系模型。通过比较不同激励模式的激励效果，证实了以下结论：在保证经营者目标和股东利益一致的基础上，我国目前高新技术企业的三种主要报酬形式均不能激励经营者为企业的长远利益和发展而努力。由于股票期权将经营者的报酬和企业的未来业绩联系了起来，故股票期权能激励经营者为进步企业长远业绩而努力。本文研究高新技术企业经营者股权激励的机理，旨在为高新技术企业激励机制设计提供理论依据。　　关键词：股权激励机制；传统激励机制；高新技术企业；企业经营者
　　
　　迄今为止，现有的大量文献都是从定性角度研究股票期权激励制度的产生、内涵、实施条件、操纵过程、作用等，鲜有利用数学模型，通过比较股票期权制度和传统的工资加奖金激励方式对经营者的激励效果，以反映股权激励机制的优越性。高新技术企业是一种知识密集型组织，它是由一般型人力资本和创新型人力资本组成的“能力集合体”，其中创新型人力资本是企业的核心资源。创新型人力资本的创新活动往往会突破既定技术或制度的“瓶颈”约束，引起组织生产可能性边界外移，产生边际效益递增效应。而其创新活动在不同的激励模式下产生的激励效果不同。
　　本文在委托-代理理论分析框架下，根据高新技术企业的特点建立新的模型，通过比较不同激励模式的激励效果，研究高新技术企业经营者股权激励的机理，为高新技术企业激励机制设计提供理论参考。
　　
　　一、股票期权激励模型的建立
　　
　　为分析方便，现有的委托－代理模型一般都假设：企业的产出为企业家努力水平的简单一元函数(π：a ε)。然而，这种模型忽视了企业家努力水平的细致差异，且模型求解得到企业家最优努力水平仅仅表示为企业家变动激励比例的函数，这意味着支付给企业家的固定报酬不会对企业家的努力水平激励产生作用。
　　下面将在高新技术企业的经营者激励分析中修正这些假设，以设计新的激励机制模型。同时，为更好地反映高新技术企业经营者的经营行为，将其努力水平分为三种：普通经营努力、长期努力、短期努力。长期努力是指经营者为了企业的长远发展所付出的努力行为，如积极进行科研与新产品的开发、人才培训等。短期内，它会进步企业的本钱支出，使企业财务利润下降，但从长远看，长期努力会使企业竞争增强、利润增加。对企业的长远生存、盈利和发展非常有利，是保证企业长期良性发展的必不可少的因素。短期努力是指经营者以牺牲长远利益为代价，进步短期利润的行为。如减少研发用度、违反财务制度准则、减少设备保养用度、减少服务项目等。尽管企业的财务利润在经营者任期内可能会迅速增加，但随着时间的推移，经营者短期努力的危害性会逐渐显露出来，甚至会造成企业的破产、倒闭。这里的长期、当期是相对于经营者任期来说的。所谓普通经营努力，是指经营者为使企业获得正常的利润所付出的一般性的经营努力行为。它是一种既非长期、也非短期的努力行为。
　　假设企业股东无法观测到经营者的努力水平，更无法知道经营者付出了哪种形式的努力。可建立经营者努力行为与企业业绩关系的模型如下：
　　
　　其中：a_t表示经营者普通经营努力，a_tl表示经营者长期努力，a_ts表示经营者短期努力，且a_t≥0，a_tl≥0，a_ts≥0；π，表示企业第s年末的利润(s=t，l)，t表示经营者任期末时，l表示长期，即经营者任期满后的某年；ε是一均值为0的随机变量，产生于企业经营效果的不确定性；N(a_ts)为经营者短期努力对于企业短期业绩的效应函数，N(a_ts)/a_ts1；K(a_ts)为经营者短期努力对企业业绩的负面效应函数，即短期努力造成的企业长远利益的损失，K(a