高新技术企业研发职员的股票期权激励(2)
2017-08-04 06:55
导读：（四）新技术和新产品的研发经常是复杂的 系统工程 ，需要多种专门知识和技术，由于需要抢占市场而对开发时间有很高的要求，通常单个人无法独立完
（四）新技术和新产品的研发经常是复杂的
系统工程，需要多种专门知识和技术，由于需要抢占市场而对开发时间有很高的要求，通常单个人无法独立完成，因此决定了研发工作是一个团队过程，即开发成果是团队成员共同努力的结果。在进行报酬分配时，由于每个人对研发成果贡献的大小无法精确地进行分解和丈量，因此个人付出的贡献与其所得不相匹配，有时甚至很不公平公道的现象时常发生，这对稳定研发职员队伍、增强企业的竞争力是非常不利的。
二、股票期权激励
股票期权是一种买进期权，是公司给予被授予人在未来某一特定时期内以合同规定的价格购买一定数目本公司股票或股份的选择权。其中合同规定的价格称之为行权价格，依此期权计划购买本公司的过程称为行权。在行权以前，股票期权持有人没有任何现金收益；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。员工可以自行决定在任何时候出售行权所得股票。股票期权是一种权利而不是一种义务，持有人可以依照事先确定的条件，自愿地获得公司发行的股票。持有人可以放弃在未来获得公司股票的权利，也可以施行此项权利，在符合期权契约的条件下，公司及其他任何机构和个人都无权左右股票期权持有人的行权行为。股票期权的激励原理是：企业所有者提供期权激励→企业员工工作积极努力→企业实现价值最大化→企业股票价格上升→员工行使股票期权获得收益，这样便使企业所有者与企业员工的目标达到一致。相反，企业员工的利益受到损坏，企业所有者或股东的利益同样受到损失。股票期权在本质上是企业员工拥有一定的剩余索取权并相应地承担一定的风险。
中国大学排名 自上世纪80年代以来，股票期权作为一种激励方式来在西方国家企业中被广泛采用，特别是在大企业中常被用来激励高级治理职员和经理职员。有统计资料显示，全球排名前500位的至公司中有90％的企业通过股票期权激励机制来激励其经营者或高级治理职员[5]。股票期权在激励经营者、减少代理本钱、改善治理结构、促进稳健经营等方面的巨大优越性已经成为不争的事实。它通过向公司内部关键职员提供获得个人利益和增加个人资产的机会，来激励他们为公司的发展而尽心尽力，从而增加公司的凝聚力，更好地引进和留住所需人才，终极保证公司的健康、持续发展。近十几年来美国等西方发达国家在这方面的成功实践，特别是执世界高新技术之牛耳的美国硅谷的成功都充分证实了这一点。硅谷有句名言：美国高科技产业的迅猛发展依靠的是“双轮驱动”，一个轮子是风险资本，另一个轮子则是股票期权。在国内，上海贝岭、联想团体、北大方正、复兴通讯、新四通公司等著名高新技术企业也都在采用股票期权的激励方式。
三、股票期权对高新技术企业研发职员的激励
股票期权制度可以很好地激励高新技术企业研发职员，主要表现在：
（一）高新技术研发职员知识层次高、素质高，股票期权有利于解决他们的深层次需要。根据马斯洛的需要层次理论，知识工作者更需要满足自我成长和发展需要，他们除了对财富的追求外，也追求专业知识和技能的增长，同时非常重视组织的承认和尊重、领导的认可、事业的成就感和自我价值的实现等。
（二）高新技术研发职员需要具备较高的知识水平和经验技巧，这注定了他们是社会的一种稀缺资源，是各企业争夺的对象，因此高活动性是他们的一个特点。通过股票期权及附加条款的设计，可以加大研发者离职的机会本钱，这在某种程度上会抑制他们跳槽的愿看，降低研究开发风险。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
（三）高新技术企业技术创新项目从研究开发到产业化、市场化并实现收益，到终极退出市场，经常要经历十几年、甚至几十年的时间，因此对研发职员进行激励时要考虑到其成果收益的长期性，股票期权激励正好可以满足这一要求。
