高新技术企业研发职员的股票期权激励(3)
2017-08-04 06:55
导读：（四）高新技术是高风险也是高收益性行业，成功的技术创新项目经常带来巨大的收益，研发职员通常也期看能从巨大的收益中分一杯羹，而不仅仅是年终
（四）高新技术是高风险也是高收益性行业，成功的技术创新项目经常带来巨大的收益，研发职员通常也期看能从巨大的收益中分一杯羹，而不仅仅是年终奖金或项目奖金，股票期权激励可以满足研发职员这一期看，从而实现对他们的良好激励。
此外，以股票期权来激励高新技术企业研发职员可以很好地克服前文所述的研发职员激励特点所带来的激励困难，由于通过股票期权这种机制可以使得研究开发职员的利益和企业或企业所有者的利益达成一致，防范了各种道德风险的发生，降低了委托－代理本钱、治理和监管本钱。具体说来就是：要获得股票期权带来的收益，就必须使企业的股票市场价格上升以超过股票期权的行权价，而企业股票的市场价格是企业价值的反映，研发职员必须尽其所能使企业价值增殖。因此：（1）研发职员会毫无保存并且积极地贡献出他们的知识和技能技巧为所有研发职员共享，从而增强团队的技术和产品开发能力，增强企业的核心竞争力，会把自己的隐性知识转化为企业的组织知识存量，使企业获得持续的技术创新能力和竞争上风；（2）在技术和产品的开发过程中，处在开发核心的研发职员比较轻易识别技术和市场的变化给开发工作带来的风险，他们会积极地往探索和思考如何规避风险、如何使技术或产品的研发成功，并及时地向领导层反映，提出各种建议和应对措施，从而避免给公司带来损失；（3）固然研发职员在与企业的代理－委托关系中具有尽对的信息上风，但是股票期权就像是一只“无形的手”使得他们不会利用该信息上风往做不利于另一方的事情，由于损害另一方的利益就是损害企业的股价，也就损害了自己的未来股票期权收进。因此企业治理层或所有者无需担心由于信息不对称而带来的“道德风险”和治理困难，节省了治理本钱；（4）研发工作的特殊性使得每个人的贡献难以精确地量化，在薪酬和奖金的规定上可能会存在一定的题目，但是股票期权制度可以弥补其给研发职员带来的影响，由于在企业价值增殖这一点上大家是一致的，股票价格上升后都可以从期权中获得收益。
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