企业人力资本与收益分配的博弈分析(2)
2017-08-08 05:15
导读：人力资本参与企业收益分配的现实意义 推动我国知识经济的发展 随着现阶段世界各发达资本主义国家已迈进知识经济的现实来看,知识经济逐渐成为 世界
人力资本参与企业收益分配的现实意义
推动我国知识经济的发展
随着现阶段世界各发达资本主义国家已迈进知识经济的现实来看,知识经济逐渐成为
世界经济发展的新趋势,知识、技术在生产力和经济增长中的作用越来越明显。我国应在经济全球化中实现跨越式发展,尽快遇上发达国家的经济水平。从发展上来看,必须把发展化和知识经济结合起来。
发展知识型经济,要求微观经济运行主体的企业要由传统型企业向知识型企业转变,在这一转变过程中人力资本处于核心地位,只有有效配置和使用人力资本才能促进知识型企业的建立。而人力资本作为一种生产要素其有效配置必然要与人力资本的收益相联系,在市场经济条件下,人力资本的本钱与收益相匹配是生产要素自由活动的客观反映。因此,人力资本参与企业收益分配有利于人力资本的公平定价,以及人力资本的有效配置,从而形玉成社会重视知识、尊重人才的良好氛围,推动我国知识经济的发展。
推进我国企业制度改革
企业作为经济运行的微观主体,对经济体制改革的顺利进行具有举足轻重的作用。自改革开放以来,我国的企业制度经历了一系列变迁。进进20世纪90年代以后,建立社会主义市场经济体制目标的确立使我国建立现代企业制度进进了一个攻坚阶段。
如何建立一个产权清楚、责权明确、自主经营、自负盈亏的企业,使之既符合市场经济运行的要求又满足社会主义制度的需要,这就要求企业的产权制度由原来的单一国有资本所有制向要素产权和劳动产权有机结合的联合产权制度发展。这一发展是与经济体系中知识化程度越高、社会物质资本相对于人力资本存量丰裕相适应的,企业推行劳动资本化,建立劳动和资本的联合产权制度是我国企业制度改革的进一步深化,以适应我国经济的发展。企业制度的变化必然要求企业治理结构随之变化,给人力资本以公道的收益权,有利于形成规范的激励机制,有效地减少委托——代理关系中的题目本钱,使得企业增加效益、布满活力。
本文来自中国科教评价网 有利于分配制度的改革和财政收进的增加
我国的分配制度随着市场经济的发展而不断发展,党的十六大三中全会进一步明确了我国收进分配制度的改革是完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。人力资本按其贡献参与企业收益分配有利于促进我国收进分配制度的改革,使收进分配更公平、更有效、更透明。
,我国的财政收进主要是企业所得税和个人所得税,而且个人所得税所占的比重越来越大,肯定人力资本对企业的贡献,增加其应得收进,使收进公然化、透明化,有利于增加个人所得税的税源以及方便个人所得税的征收,从而增加财政收进。同时,人力资本参与企业收益分配也有助于企业收益的增加,从而增加企业所得税收进。因此,人力资本参与企业收益分配对增加我国财政收进的效果是双重的。
人力资本参与企业收益分配的条件
企业是人力资本与物质资本的合作契约,要素谈判力处于人力资本与物质资本博弈的核心地位。要素谈判力由要素的稀缺性、贡献、退出本钱、承担风险能力和要素的禀赋决定。人力资本参与企业收益分配是人力资本谈判力进步的结果,根据影响人力资本谈判力的因素,人力资本参与企业收益分配的条件为:
社会发展阶段
人力资本起源于劳动力,人力资本要作为一个独立的要素参与企业收益分配,要求社会发展到一定阶段。在这个阶段,首先,社会分工使人力资本与劳动力分离,成为一种独立的要素;其次,社会分工促使人力资本内部分层,如治理人力资本与技术人力资本成为人力资本的代表。
法规条件
一方面,由于人力资本的自主性、难以监视性和不可视性,人力资本参与企业收益分配轻易加剧人力资本所有者的隐躲信息和隐躲行动等败德行为,腐蚀物质资本利益,影响物质资本的积极性。这就要求必须有相应的法律保护物质资本所有者的利益,促进人力资本参与企业收益分配的实施,这项法律就是有限责任制度。另一方面,人力资本作为一种独立要素,也需要得到法律的认可。
