试论民营企业经营者自身素质建设(2)
2017-08-08 06:57
导读：2.4 缺少正确的人才观，人才信任危机 民营企业经营者大多缺乏正确的人才意识，主要表现为：一是“短视”，明知人才对企业的重要性，但缺乏人才培养
2.4 缺少正确的人才观，人才信任危机
民营企业经营者大多缺乏正确的人才意识，主要表现为：一是“短视”，明知人才对企业的重要性，但缺乏人才培养的长期战略，不舍得花时间、精力和金钱往培训人才，既担心投进的人力、物力没有回报，更担心人才不能长期为他们服务，因此，在忠诚与效率之间，经常陷进两难选择的矛盾之中；二是“忽视”，在企业需要人才时，往往迷信所谓“能人”的引进，而忽视了企业内部的人才使用；三是“歧视”，民营企业大多是以血缘、亲缘关系为纽带的，因而在多数民营企业中，重要职位是由家族成员担任，据资料统计，民营企业经营者中重要职位由家族成员担任的比例高达40%。相当一部分民营企业经营者过于看重自我的能力，疑心较重，尤其是对家族外的员工。尽管他们在口头上说尊重知识、尊重人才，实际上却更加相信经验，对引进的人才视作出卖劳动力的打工仔。在这些民营企业里，人才看不到成长的空间，终极只有把企业当作跳板跳槽而往。如此恶性循环，受最大的实在还是民营企业自身。
3 提升民营经营者素质的对策选择
3.1 发挥民营企业中党组织的重要作用
，党组织在民营企业中的作用正在逐步强化，逐步升华。一是应充分发挥民营企业中党组织的重要作用，通过宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监视企业遵守国家的、法规，依法经营，照章纳税；做好职工的思想工作，关心和维护职工的正当权益，坚持原则，化解矛盾，协调企业内部各方面的关系，维护企业和的稳定。二是把党建工作与培育企业文化、加强社会主义精神文明建设有机结合起来，把党的长远目标和企业的发展目标结合起来，逐步建立起党组织与企业间“目标同向、作用互补、相互监视、共同发展的”关系；在民营企业中发展和培植新生气力、把党的种子播下往，把发展党员作为民营企业党组织建设的一个重要环节来抓，注重培育发展民营企业经营者中的优秀分子进党，扩大党员民营企业经营者队伍。三是充分发挥党员民营企业经营者的先锋模范带头作用，强化，进步党员民营企业经营者的思想水平，促进党员民营企业经营者树立发展观，坚定民营企业经营者参与市场竞争、开拓进取的信心，从而，不断进步党员民营企业经营者的
政治思想素质。
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3.2 加强对民营企业经营者综合素质的培训
民营企业经营者素质是个综合性的范畴，提升素质离不开时间的磨练，也离不开系统性、针对性的知识培训。按照“政府组织指导，企业需求主导，社会***倡导，典型示范引导”的要求，根据他们的不同培训需求分层次、分类型开展培训。在培训方式上，鉴戒国内外人才培训的好经验，充分运用菜单式选课、情景模拟、案例教学、实习式教学、对策等培训教学，达到学以致用的目的。也可实行“走出往，请进来”的战略，开阔企业经营者的眼界，使其形成开放型的思维，进步民营企业经营者驾驭市场，参与竞争尤其是国际竞争、国际合作和在国际环境中的生存适应能力。通过培训，激发和调动民营企业经营者深进学习现代企业治理知识，力争把企业做好做大作强的积极性，全面提升民营企业经营者的综合素质，增强战略治理能力，经营决策能力，市场运作能力和开拓创新能力；进步民营企业经营者的现代治理、专业知识水平，培育现代企业创业精神和强烈的社会责任意识。
3.3 大力推进民营企业文化建设
一个企业之所以能大而持久，没有文化的依托是不可想象的。企业文化具有强烈的凝聚功能，严格的约束功能，良好的导向功能以及协调沟通功能和进步素质的催化功能。加强企业文化建设是促进民营企业健康发展的一条有效途径。由于民营企业经营者在企业中所处的特殊地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，因而他们的率先垂范和倡导，他们的素质和自觉程度对企业文化的构建，对企业的价值观念和企业精神的培育和形成起着决定的作用。因此，民营企业经营者必须树立正确的核心价值观，自觉地开展理念革命，促使自己从思想上形成最高理念，认清自己所担负的责任和社会责任，努
力学习和把握各种相关的新知识，明德修身，把自己塑造成为真正的具有渊博知识、辩证思维、敏锐洞察力的特色社会主义事业的建设者。
