知识密集型企业智力资本研究(3)
2017-08-15 01:05
导读：2．广义的客户资本能为企业创造有利于持续经营的环境价值。企业总是生存在一个具体的环境之中， 这个环境中的各类主体出于自身的各种考虑， 想了解
2．广义的客户资本能为企业创造有利于持续经营的环境价值。企业总是生存在一个具体的环境之中， 这个环境中的各类主体出于自身的各种考虑， 想了解企业正在做什么来满足他们的利益。如政府想知道企业是否依法经营、依法纳税、创造了多少
就业机会， 企业所在的社区关心企业的经营对环境、就业、工资和贸易贸易的影响等。 由于这些主体是企业客户资本的重要组成部分，他们假如对企业的经营活动产生理解和帮助， 则对企业而言是提供了一个安全的经营环境，无形中增加了企业的价值和竞争上风。
三、经营者在知识密集型企业智力资本治理中的重要地位
由以上的分析可知： 知识密集型企业中， 智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着明显的影响，但知识密集型企业的生产和运营充分依靠企业所拥有的知识资源(资产)，包括显性知识和隐性知识，而且尤以员工个人拥有的隐性知识为重。这就意味着知识密集型企业中知识员工的人力资本是影响企业正常运转和企业绩效的一个重要因素。与魏杰定义的两种人力资本主体职业经理人和技术创新者不同，知识密集型企业中数目更多的知识员工也是属于企业拥有的人力资本。假如企业的激励措施不当，或者与知识员工的个人目标不相容，就会导致激励失效的后果，他们就可能“封闭”自己的人力资本甚至离开企业。因此对他们同样需要进行有效激励和人力资本补偿， 或者说， 知识密集型企业的人力资本运用和激励应该有着更广泛的内涵。在知识密集型企业里还有——个对企业智力资本治理和绩效起着重要影响的因素经营者， 即魏杰所说的职业经理人。与其他非知识密集型企业相比， 知识密集型企业中的知识员工具有独立性、创造性、不崇尚权威、活动性和追求个人成就感等特点， 因此在治理上对企业经营者的个人要求也更高，经营者不能完全依靠职位权力来治理知识员工， 更多的是依靠个人的非职位影响力(人格魅力、知识专长等)宋进行治理。在知识密集型企业的起步阶段，经营者个人的专业能力和人格魅力对员工的影响力最人。像阿里巴巴的董事长兼首席执行官马云在企业初创阶段就是完全依靠个人的专业上风和强大的人格魅力留住了员工并终极让企业成长壮大起来。知识密集型企业的员工特点决定了企业的组织结构不可能是金字塔式的，而只能是扁平的组织结构。组织结构的扁平化夸大授权，特别是高层治理者更应如此，但并非每一个CEO都能适应这种转变。因此——个不能适应知识密集型企业组织结构特点的经营者就有可能成为企业发展的障碍。由于知识密集型企业提供高附加值的知识产品和服务， 而且在很多时候是无形的产品或服务， 因此如何对产品或服务进行公道的定价并让客户能够接收就变得相对困难和具有挑战性，所以必须进行正确的市场定位和客户定位，而这一切目标的实现仅仅依靠拥有知识专长但相对缺少经营能力的知识员工是尤法完成的， 只能是既懂技术又懂经营的企业经营者才能做到(本文是基于一种广泛的现象提出知识密集型企业的经营者既懂技术又懂经营，但这并非是所有知识密集型企业经营者都必须具备的一个要件，像IBM的前“0郭士纳就不懂
计算机技术，但他一样带领IBM取得了非凡的成就)。对知识密集型企业来说还有——项业务非常重要吸引风险投资。知识密集型企业的起步通常都是由于拥有独特的专利技术或专有技术或正确地把握了某种市场先机，从前面关于知识密集型企业特点的分析可知， 该类型企业的发展都是快速膨胀式的，这无疑会导致企业的资金供给短缺。相对于物质密集型企业来说，知识密集型企业没有足够可以向银行进行抵押贷款的资产， 因此引进风险资本就显得非常重要。而风险资本看重的是企业的发展潜力，这种潜力来源于两种因素企业拥有的技术和经营者的能力。新浪就是凭借这两点在很短时间内获得了软银公司l亿美元的风险投资， 极大地促进了企业的成长。 由上可见， 知识密集型企业中，经营者对智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本都有着很大的影响， 而且经营者本身就是一种异质性的人力资本， 具有边际收益递增的特性。找到正确的经营者对知识密集型企业来说是极端重要的，很多高科技企业的倒闭并非是由于技术不先进，关键就是没有找对合格的经营者， 王安公司的破产就是一个最好的例子。 四、知识密集型企业侧重经营者才能的智力资本治理
