现代企业制度下党群工作模式的探讨(3)
2017-08-18 02:01
导读：（四）党群工作要创新工作手段，延伸工作手臂，构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰 党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值
（四）党群工作要创新工作手段，延伸工作手臂，构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰
党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
（五）党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制
党群工作要数字化、职能化。党群工作者要具备系统的思考能力，要充分熟悉到党群系统各部分虽有分工,但是一个整体,工作要围绕中心目标和共性任务形成协力,发挥整体上风。要探索建立一套数字化党群工作评价机制，打造绩效型组织。
1、确立正确的指导思想。牢牢围绕中心目标,牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念,按照强化责任意识、规范程序标准,加强激励约束、鼓励创新探索,发挥整体上风、服务中心工作的思路,打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部分。
2、制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系,并将其细化量化。在此基础上,为体现实效性,促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变,还可设置中心任务、安全生产、严重违纪条件、重大稳定事件及违反计生政策题目等5项一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任体系,有效改变党群工作软任务、软指标现象。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理） 3、实施严格的考核赏罚。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则,通过薪酬福利、
培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行赏罚，激发党群干部的活力和潜能，为企业创造更多的财富。
（六）党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力往推动党群工作
1、具有丰富的知识结构和能力结构。党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源治理、经济学、
心理学、项目治理、企业治理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融进企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。
2、要具备健全的人格。党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持，除了党群工作者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲协力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范往感染员工，用创新工作的本领往不断提升员工的生活体面度和幸福指数。
参考文献：
1、周小亮.深化体制改革中的利益兼容题目探索[M].商务印书馆出版社,2007.
2、周深影.比较上风利润原则及实在现机制研究[M].经济科学出版社,2007.
3、黄海嵩.中国国有企业改革题目研究[M].中***通图书有限责任公司(中国经济出版社),2007.
4、李平.企业智力资本开发理论与方法[M].
哈尔滨工程大学出版社,2007.
