股票期权制度与公司治理结构的完善(3)
2017-08-26 06:53
导读：推行股票期权激励的留意事项 股票期权激励机制与公司治理结构之间的密切关系，可从以下两方面来看。首先，股票期权作为一种有效的分配激励方式，
推行股票期权激励的留意事项
股票期权激励机制与公司治理结构之间的密切关系，可从以下两方面来看。首先，股票期权作为一种有效的分配激励方式，本身就是完善公司内部治理的一个重要组成部分。股票期权的顺利实施有助于从激励这个角度帮助国有企业解决由于投资主体缺位所带来的监视弱化题目，并通过产权这一纽带将经营者置于与股东相同的利益层面上，以减少客观存在的股东与经理职员之间的代理风险，构筑高效的公司法人治理结构；其次，股票期权激励机制能否顺利实施在很大程度上又取决于公司治理结构的完善程度。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的制度，并结合相应的外部市场与法律条件，股权激励机制才可能充分发挥其积极作用。当前我国企业在试行股票期权激励中的作用并不明显，分析其原因主要有：股票期权制度的激励作用的充分发挥离不开一个有效率的股票市场，离不开明晰的产权和规范的公司治理结构。中国股票市场由于处于发展的初期存在着非理性因素，股价在很大程度上脱离了公司的实际业绩，市场交易中的信息不对称及违规行为是非常普遍的。为了改进股票市场的效率，应加强监管、强化信息表露，杜尽各种违法交易行为，使股票价格尽可能正确地反映企业的盈利能力和经理的经营治理水平。
同时，要进一步规范公司治理结构，使所有者利益能得到有效保护。股票期权在我国作为一种新兴的分配方式和激励手段，在其发展初期难免会碰到这样那样的题目，需要继续从各方面为它的顺利实施创造条件，而且我们也应该熟悉到，股票期权和其他的激励方式不是相互排斥的，而是相辅相成的，只要我们坚持理论联系实际、留意及时总结经验教训并认真鉴戒国外的有关经验，我们就一定能够走出一条具有中国特色的企业激励和企业家成长之路。
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参考资料：
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