阳泉市二级以上医院护士满意度调查分析比较(3)

    在目前基本医疗项目收费的制约下，护理工作的劳动价值得不到等价的体现;当人们对自己的投人与产出与其他人相比较，感到自己的产出投人比不平衡时，就会对分配公平产生怀疑。薪酬的不合理，不同部门和岗位的员工之间权利与责任不对称，容易引起员工在比较中产生不公平感，造成上失衡，导致不满情绪，增加离职的可能性。目前，医院使用大量护士，实际上变相剥夺了护士的劳动力，降低了护士劳动的价值，减少了专业发展的机会，使投人产出比严重失衡同。因此，建立合理的绩效评估和薪酬体系，从岗位的复杂性、责任、控制范围、所需知识和能力等方面对岗位价值进行量化，确定薪酬的结构比例，是提高护士满意度的必要条件。

    护士的工作满意度直接影响到护士的工作效率和工作态度，从而影响患者的。本次结果表明，护士满意度整体偏低，聘用制护士在收人情况、组织决定及自主性上满意度更低于正式护士。护理者应引起足够重视，采取有效措施，提高护士待遇，改善护士专业地位I91，提供更多发展机会。这样才能提高护士满意度.进一步提高护理质量。

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